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2023 Fiscal Year Research-status Report

組織理論のミクロ的基礎づけに依拠した戦略的人的資源管理研究の展開

Research Project

Project/Area Number 22K01654
Research InstitutionUniversity of Hyogo

Principal Investigator

三崎 秀央  兵庫県立大学, 国際商経学部, 教授 (30312763)

Project Period (FY) 2022-04-01 – 2026-03-31
Keywords人的資源管理 / SHRM / 組織理論のミクロ基礎づけ
Outline of Annual Research Achievements

本研究の目的は、SHRM(戦略的人的資源管理)研究の欠点を補足するために、近年注目されている「組織理論のミクロ基礎づけ」に依拠したHRM(人的資源管理)研究の枠組みを構築することである。具体的には、①日本企業の経営スタイルの変化に伴い、HRM施策がどのような変化をしているのか、②HRM研究の枠組みにおいて、HRM施策(マクロレベル)が個人レベル(ミクロレベル)の行動・態度に影響を与え、さらにそれが組織レベル(マクロレベル)の成果に繋がるという「組織理論のミクロ基礎づけ」の理論枠組みの有効性を示すこと、③説明力の高い尺度を探索し、継続的調査に耐える再現性の高い枠組みを構築すること、の3点を目的としている。本研究の背景には、我が国で進行するダイバーシティ、WLB、働き方改革などを軸とした旧来の人的資源管理のスタイルの見直しの動きがある。本研究はこれらの変化が労働条件の改善という意味合いもさることながら、経済合理性という観点からも合理的なものであると捉え、その変化を分析枠組みの有効性を測定する好機であると捉えている。今年度は、昨年度実施した大規模調査のデータ分析を行うとともに、人事戦略の策定・変更を成功裏に実施した企業3社のインタビュー調査を行い、データの解釈や次年度の調査に向けた改善点などを検討した。測定尺度については、得られたデータを検証し、一定の有効性を持った尺度(アルファ係数など)であり、説明力のあるものであることが示された。

Current Status of Research Progress
Current Status of Research Progress

2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.

Reason

計画通り、いくつかの調査を実施し分析を進めている。
論文等の執筆も、想定通り行っている。

Strategy for Future Research Activity

当初の目的通り、日本企業の近年のHRM施策の変化をとらえつつ、HRMが企業業績(もしくは利益責任単位や組織単位の業績)に影響を与えるパスについて、より
詳細な調査・分析を試みる。

Causes of Carryover

本年度謝金が想定よりも少なく、データ整理などを次年度に持ち越しているため。

  • Research Products

    (2 results)

All 2023

All Journal Article (2 results) (of which Peer Reviewed: 1 results,  Open Access: 2 results)

  • [Journal Article] 従業員のWLB施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響2023

    • Author(s)
      三崎秀央・千田直毅
    • Journal Title

      日本労務学会誌

      Volume: 24(1) Pages: 40-53

    • Peer Reviewed / Open Access
  • [Journal Article] Covid-19パンデミックにおける日本企業のレジリエンス : 組織構造とダイバーシティの役割2023

    • Author(s)
      宮尾 学, 三崎 秀央, 大塚 英美
    • Journal Title

      国民経済雑誌

      Volume: 227(4) Pages: 135-150

    • Open Access

URL: 

Published: 2024-12-25  

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