訪問看護事業所間協同による暴力・ハラスメントのリスクマネジメント体制の構築

2022 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 22K10915
• Research Institution: Kansai Medical University
• Principal Investigator: 手嶌 大喜 関西医科大学, 看護学部, 助教 (30880611)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 的場 圭 関西医科大学, 看護学部, 講師 (20780448) ; 三木 明子 関西医科大学, 看護学部, 教授 (30315569) ; 矢山 壮 関西医科大学, 看護学部, 准教授 (30584552)
• Project Period (FY): 2022-04-01 – 2025-03-31
• Keywords: 訪問看護 / 暴力・ハラスメント / リスクマネジメント / 事業所間連携

Outline of Annual Research Achievements

訪問看護事業所の管理者を対象にヒアリング調査を行い、現在取り組んでいる暴力・ハラスメントへの対策やこれまでに経験した暴力・ハラスメントの情報、発生時の報告経路が確立されているかという内容について聞き取り調査を行った。現状では、暴力・ハラスメントへの対策が十分ではない状況もあるため、それらを解決するための方策についても今後一緒に取り組んでいくこととなった。
暴力・ハラスメントが発生した際に、迅速に報告、情報共有できるシステムの開発を進めている。

Current Status of Research Progress

3: Progress in research has been slightly delayed.

Reason

既に暴力・ハラスメント対策を行っている地域を対象にリスク要因の抽出のために質問紙調査を行う予定であった。しかし、訪問看護事業所間連携によるマネジメント体制構築による効果を明確にするために、体制整備が十分ではない地域に対して介入を行い評価するため、各事業所との調整を行っている。

Strategy for Future Research Activity

既にヒアリングを行った訪問看護事業所、周辺地域の訪問看護事業所を対象に、新たな報告ツールを用いた介入を実施する。その結果を分析し、今後それらを共有するシステム開発を進めていく。

Causes of Carryover

質問紙調査によるリスク要因の分析ではなく、新たなツール、システムを利用した介入を検討している。次年度にツール開発、システム開発のための費用、実際に訪問看護事業所で運用するための機器整備のために使用する。