2023 Fiscal Year Research-status Report
大学の性的指向・性自認に関する取組みについての現状調査と施策モデルの構築
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22K12654
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| Research Institution | Chukyo University |
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Principal Investigator |
風間 孝 中京大学, 教養教育研究院, 教授 (50387627)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
釜野 さおり 国立社会保障・人口問題研究所, 国立社会保障・人口問題研究所, 第2室長 (20270415)
林 夏生 富山大学, 学術研究部人文科学系, 准教授 (20311673) [Withdrawn]
藤原 直子 椙山女学園大学, 人間関係学部, 教授 (20329642)
北仲 千里 広島大学, ハラスメント相談室, 准教授 (60467785)
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| Project Period (FY) |
2022-04-01 – 2026-03-31
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| Keywords | 性的指向 / 性自認 / 性的マイノリティ / 性の多様性 / ガイドライン / 大学 / 学生 / 教職員 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
今年度は、全国の大学1168校のホームページにアクセスを行い、性的指向・性自認・性の多様性・性的マイノリティ等に関する大学の取り組みを掲載している大学54校（4.6％）と、教職員向けにガイドラインを掲載している大学19校（1.6％）の内容を分析した。一部を記載する。
A)学生向け ①相談について：ほとんどの大学で触れていたが、性の多様性に関する課題への対応に特化した窓口を有している大学は、一部にとどまっており、多くの大学では、「既存の組織/窓口がSOGI に関する相談窓口の機能を兼ねる」という形をとっていた。②氏名の変更について：多くの大学で触れていたが、対応は1）所定の条件を満たせば、学籍簿上の氏名として戸籍名ではなく通称名を使用できる大学、2)通称名を使用することはできるが、大学が発行する各種書類については戸籍名とする大学、3)戸籍名を変更した場合に限り、学籍簿上の氏名を変更できる大学、の3つに分かれた。③健康診断について：ほとんどの大学で、受診時間や日程の変更、更衣室の配慮など、個別対応を行っており、事前に相談することが記載されていた。④トイレについて：ほとんどの大学が記載していた。トランスジェンダー学生や障害学生のために、誰でも使用できるトイレを設置していることをHP上に場所の記載がある大学があった。
B)教職員向け ①福利厚生や人事制度：６大学で教職員が性的マイノリティ、もしくはパートナーが性的マイノリティである場合に、配偶者がいる職員と同様の福利厚生や人事制度に関する規程を有していた。②性別情報の取扱いについて：３大学で名簿や書類・証明書における性別欄については、性別記載を望まない教職員がいること、教職員にとっても個人情報であるという観点が示されていた。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
大学のガイドラインの内容分析に着手し、検討が順調に進んでいるため。
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| Strategy for Future Research Activity |
引き続き各大学のガイドラインの内容分析と、それぞれの項目ごとに望ましい記載について検討する。
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| Causes of Carryover |
各大学の性の多様性に関するガイドラインの分析に時間を費やし、学会等において発表の機会を十分に作れなかったため
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