女性中堅社員の特性に合わせた内省支援を検討するための質的研究

2022 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 22K20288
• Research Institution: Waseda University
• Principal Investigator: 廣松 ちあき 早稲田大学, 人間科学学術院, 准教授(任期付) (50962338)
• Project Period (FY): 2022-08-31 – 2024-03-31
• Keywords: 中堅社員 / キャリア発達 / 経験学習 / 内省支援 / 質的研究

Outline of Annual Research Achievements

本研究の目的は、社会人歴5～15年の民間企業に勤務する女性中堅社員を対象に、その経験学習の実態を把握し、経験学習を促進するための内省支援施策を検討することである。中堅社員は、新入社員・管理職層と比較して、経験学習促進・内省支援の取り組みに関する研究が十分とは言い難い。特に、女性中堅社員は、社会人歴5～15年の中堅社員に該当する時期に、結婚・出産・育児など、一時的に仕事経験を中断することや、時短勤務などで仕事経験の絶対量を減らさざるを得ない状況にあり、男性中堅社員とは異なる経験学習促進や内省支援のあり方を検討する必要がある。
そこで、本研究では、①女性中堅社員の仕事経験ならびに仕事以外のライフイベントからの経験学習の実態と、その阻害要因・促進要因を把握する。そして、②経験学習促進のための内省支援策の考案と、③内省支援策の効果と実効性を検証する。
令和４年度は、上記①に取り組み、従業員規模300人以上の大企業に勤務した経験をもつ、社会人歴5-15年程度の正社員女性中堅社員25名を対象として、令和４年10月-令和５年3月に半構造化インタビューを行った。
令和5年度は、M-GTA・TEA等を用いたインタビューデータの質的分析を行う。これにより、女性中堅社員の仕事と私生活における経験からの学びと、その促進要因・阻害要因を把握する。さらに、分析結果をもとに、働く個人としての女性中堅社員の経験学習促進のための内省支援策の考案と、支援策の効果と実効性を検証し、女性中堅社員活躍の施策立案に寄与したい。

Current Status of Research Progress

3: Progress in research has been slightly delayed.

Reason

当初の計画においては、インタビュー実施後、データ分析を行い、その結果を学会において発表する予定であった。しかしながら、新型コロナウィルスの影響のため、研究協力者への研究協力依頼並びに、インタビュー日程調整に時間を要し、インタビュー実施が当初の研究計画よりも遅くなった。このため、分析の実施には至らなかった。

Strategy for Future Research Activity

令和5年度は、M-GTA・TEA等を用いたインタビューデータの質的分析を行う。これにより、女性中堅社員の仕事と私生活における経験からの学びと、その促進要因・阻害要因を把握する。さらに、分析結果をもとに、働く個人としての女性中堅社員の経験学習促進のための内省支援策の考案と、支援策の効果と実効性を検証し、女性中堅社員活躍の施策立案に寄与したい。

Causes of Carryover

新型コロナ対応で研究協力者に対するインタビュー日程調整とインタビュー実施が、当初計画よりも遅れたため、初年度に計画していた分析および学会報告を行うことができなかった。このため、想定した学会参加費等を使用することができなかった。
次年度は、分析、学会報告等に当該金額を使用する予定である。