2013 Fiscal Year Annual Research Report
日本企業のグローバル化にともなう人事部門の進化に関する研究
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23330128
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| Research Institution | Osaka University |
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Principal Investigator |
関口 倫紀 大阪大学, 経済学研究科(研究院), 教授 (20373110)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
竹内 規彦 早稲田大学, 商学学術院, 准教授 (40387569)
竹内 倫和 学習院大学, 経済学部, 教授 (20418982)
RALF Bebenroth 神戸大学, 経済経営研究所, 教授 (80403228)
中村 志保 立命館大学, 経営学部, 准教授 (20389191)
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| Project Period (FY) |
2011-04-01 – 2014-03-31
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| Keywords | グローバル化 / 人事部門 / 人的資源管理 / 国際比較 / 歴史分析 |
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| Research Abstract |
本研究課題最終年度となった平成25年度は、これまでの研究で蓄積してきた日本企業のグローバル化にともなう人事部門の進化に関する歴史的分析および国際比較分析による研究成果を、追加の資料収集やデータ収集によってさらに発展させ、理論枠組みおよび実証研究結果の強化を行った。そしてこれらの研究成果を国内外の学会等で報告したほか、学術論文として国内外の複数の学術ジャーナルに掲載もしくは投稿を行った。
歴史的分析については、戦後から現在に至るわが国の人的資源管理および人事部の役割について概観し、サーベイ調査の分析を含めた形で今後のわが国の企業の人事部門が担うべき役割についての理解を深めた。
国際比較研究については、日本企業のグローバル化に伴う人的資源管理システムの海外移転に伴う問題に関連して、ネパール、ブラジル、インドネシアなどの現地法人を対象とする調査を行ったほか、国際的な買収に伴う人的資源管理上の問題点の理解、欧米で確立された高業績人的資源管理システムの国内での妥当性の実証的検討や、日本の多国籍企業の外国人社員活用や国際的なジョブ・ローテーションの効果に伴う調査を推進した。研究成果は、幅広く国内外の学会で報告されたほか、Journal of World Business, International Journal of Human Resource Management, European Journal of International Management, Brazilian Business Reviewなど当該分野の主要な国際ジャーナルにおける学術論文の掲載という形で発表された。
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| Current Status of Research Progress |
Reason
25年度が最終年度であるため、記入しない。
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| Strategy for Future Research Activity |
25年度が最終年度であるため、記入しない。
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