2013 Fiscal Year Final Research Report
The theoretical and substancial study of hindrance(resistance) factor in organizational change of business
| Project/Area Number |
23530472
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Research Field |
Business administration
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| Research Institution | Okayama University |
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Principal Investigator |
MATSUDA Yoichi 岡山大学, 社会文化科学研究科, 教授 (20346406)
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| Project Period (FY) |
2011 – 2013
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| Keywords | 組織変革 / 阻害 / 抵抗 / チーム（医療） / マネジメント |
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| Research Abstract |
This study is theoretical and substantial study of hindrance(resistance) factor in organizational change of business.It`s research method is extensive range of the papers ,articles,and books,survey and interview.So,it's result is below.First we can explain the theories and actual conditions in it's the factor,process ,mechanism and removal method in hindrance phenomenon.Second we can show particularly matter abou upper1.We release about upper1 and 2 through publication papers and book,and more,publicate shared writing,contribute news paper and magazine,lecture and report at graduate school's workshop and seminar(in China and Taiwan).
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[Remarks] 松田陽一・藤井大児編『リーディングス組織経営改訂版』岡山大学出版会(91-116頁)「企業グループにおける人材育成と異動のマネジメント～R社グループのケース」(北村美智子・松田陽一) 2014年3月
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[Remarks] 松田陽一・藤井大児編『リーディングス組織経営改訂版』岡山大学出版会(65-90頁) 「中小企業における事業承継のマネジメント～B社のケース」(柘野直樹・松田陽一) 2014年3月
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[Remarks] 「企業の組織変革行動における抵抗に関するアンケート調査報告書」(松田陽一) 2013年10月 未刊
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[Remarks] 山陽新聞連載「岡山大学MBA入門講座・営業について考える」 2013年6月18日～2013年7月2日(3回)
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[Remarks] 山陽新聞連載「岡山大学MBA入門講座・人的資源管理論」 2012年7月10日～同年8月7日(5回)
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[Remarks] jinan大学商学院・張彩紅助教授の「人的資源管理」研究会において報告 2012年3月
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[Remarks] 松田陽一・藤井大児・犬塚篤編『リーディングス組織経営』岡山大学出版会(51‐71頁, 改訂版43-64頁) 「中小企業における事業承継のマネジメント～A社のケース」(柘野直樹・松田陽一) 2012年3月
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[Remarks] 松田陽一・藤井大児・犬塚篤編『リーディングス組織経営』岡山大学出版会(27-49頁, 改訂版21‐42頁) 「企業グループにおける人材育成と異動のマネジメント～R社グループのケース」(富田隆一郎・松田陽一) 2012年3月
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[Remarks] 『おかやま財界』連載「シリーズ現場力から考える」 2012年11月20日号～2013年11月20日号の15回掲載
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[Remarks] 台湾交通大学経営管理研究所・曾芳文助教授の「人的資源管理」研究会において報告 2011年, 2012年, 2013年12月
