2013 Fiscal Year Annual Research Report
組織特性とキャリアの違いによる看護管理者のモチベーション・セオリーの特徴
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23593208
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| Research Institution | Hiroshima International University |
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Principal Investigator |
濱井 和子 広島国際大学, 看護学部, 准教授 (80461325)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
俵 由美子 広島国際大学, 看護学部, 講師 (00320060)
松本 睦子 広島国際大学, 看護学部, 教授 (90263706)
島谷 智彦 広島国際大学, 看護学部, 教授 (80325191)
川村 尚也 大阪市立大学, 経営学研究科, 准教授 (80268515)
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| Keywords | モチベーション / 組織特性 / キャリア / 目標 / 看護管理者 |
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| Research Abstract |
本研究は、看護部が行うモチベーション・マネジメントに影響を与えると考えられる看護管理者の「モチベーション・セオリー（モチベーションに関する持論）」について、組織特性と看護管理者のキャリアに着目してその特徴を明らかにするとともに、経営目標に貢献しうる看護管理者養成のための教育研修のあり方を検討することを目的としている。研究最終年度に当たる今年度は、平成24年度に実施した調査結果の統計分析を行い、以下の成果を得た。
(1)調査対象は、中国地方の病院看護管理者（看護部長・総看護師長）。郵送式質問票を用いて、現任施設の職員の職務動機を高める要因と、職務意欲向上によってもたらされる効果についての看護管理者の認識を、「常々そう考えている」から「まったく考えたことがない」の4件法で尋ねた。
(2)686施設に送付し、240施設から回答を得た。各項目ごとに平均と標準偏差を求めたところ、要因では『人間関係』と『自己効力感』の値が高い傾向があった。一方、『評価』の値は低い傾向があった。また、『目標管理』の一部の項目で低値が確認された。職務意欲向上による効果に関する項目は全般に高値であった。
(3)開設者別に民間病院と公的病院の2群に分けて比較したところ、要因について『人間関係』『目標管理』『職務内容』『評価』内の項目で有意差が確認された。
上記の分析と並行して、病院管理者、看護管理者、研究者らが参加する研究会でヒアリング調査を行った。また、学会等での情報収集、追加の文献調査を行い、看護管理者のモチベーション・セオリーの特徴と管理者教育のあり方について検討した。
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