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2012 Fiscal Year Final Research Report

Characteristics of personnel with potential and optimal organizational environment for their development

Research Project

  • PDF
Project/Area Number 23730370
Research Category

Grant-in-Aid for Young Scientists (B)

Allocation TypeMulti-year Fund
Research Field Business administration
Research InstitutionHosei University

Principal Investigator

OGAWA Norihiko  法政大学, 経営学部, 准教授 (30434179)

Co-Investigator(Renkei-kenkyūsha) OOSATO Daisuke  福岡女学院大学, 人間関係学部, 准教授 (20435126)
TAKAHASHI Kiyoshi  神戸大学, 大学院・経営学研究科, 教授 (90298555)
Project Period (FY) 2011 – 2012
Keywords性格特性 / 組織文化 / 価値観
Research Abstract

This study aimed to explore the characteristics of personnel with potential and the optimal organizational environment for their development. After exploring the characteristics of high potentials through interviewing members of 16 companies’ HR departments and surveying 43 companies’ documents concerned with the characteristics of potential persons, 6 traits of high potentials were found based on the analysis of quantitative data obtained from 392 Japanese listed companies. The study also revealed the 14 basic dimensions of organizational culture that were believed to relate to personnel retention as a premise for their development.

  • Research Products

    (8 results)

All 2013 2012 2011

All Journal Article (3 results) Presentation (5 results)

  • [Journal Article] 共感ソート法による組織文化の測定2013

    • Author(s)
      小川憲彦・高橋潔・大里大助
    • Journal Title

      イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー

      Volume: No.139

  • [Journal Article] 新卒者採用 に関する企業実態調査報告書」2013

    • Author(s)
      小川憲彦・大里大助
    • Journal Title

      イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー

      Volume: No.140

  • [Journal Article] 組織社会化戦術と役割志向性の関係における個人学習の媒介効果と組織文化の調整効果‐変革志向の人材をいかに育成するか‐2012

    • Author(s)
      小川憲彦
    • Journal Title

      イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー

      Volume: No.125

  • [Presentation] The Empathetic Sorting Technique: Measuring Corporate Culture by Sorting Illustrated Value Statements2013

    • Author(s)
      Ogawa NorihikoTakahashi Kiyoshi, & OOsato Daisuke
    • Organizer
      Conference Proceedings of the International Conference on Business, Economics, and Information Technology2013
    • Place of Presentation
      Carins(Australia)
    • Year and Date
      20130000
  • [Presentation] 日本企業の組織文化と新卒採用基準(その1)2012

    • Author(s)
      小川憲彦・大里大助
    • Organizer
      経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集
    • Place of Presentation
      神戸大学
    • Year and Date
      20120000
  • [Presentation] 日本企業の組織文化と新卒採用基準(その2)2012

    • Author(s)
      大里大助・小川憲彦
    • Organizer
      経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集
    • Place of Presentation
      神戸大学
    • Year and Date
      20120000
  • [Presentation] 日本型人的資源の測定論 創造性・組織文化・リーダーシップに関する日本発のメジャメント・メソッドの探求」(「2. 組織文化の測定を通した新規学卒者の組織マッチング(45-47 頁)」の執筆・発表担当2011

    • Author(s)
      小川憲彦
    • Organizer
      経営行動科学学会第14回年次大会発表論文集
    • Place of Presentation
      明治大学
    • Year and Date
      20110000
  • [Presentation] A社における組織文化と下位文化2011

    • Author(s)
      大里大助・小川憲彦
    • Organizer
      人材育成学会第9回年次大会論文集
    • Place of Presentation
      産業能率大学
    • Year and Date
      20110000

URL: 

Published: 2014-09-25   Modified: 2015-09-09  

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