2024 Fiscal Year Research-status Report
育児期看護師を「多様な正社員」で雇用する成果は何か
| Project/Area Number |
23K09859
|
|---|
| Research Institution | Himeji University |
|---|
Principal Investigator |
渡邊 里香 姫路大学, 看護学部, 講師 (30822762)
|
|---|
| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
眞鍋 雅史 嘉悦大学, 経営経済学部, 教授 (20537071)
芳賀 邦子 東京情報大学, 看護学部, 助教 (90792565)
|
|---|
| Project Period (FY) |
2023-04-01 – 2026-03-31
|
| Keywords | 夜勤 / 経済的報酬 |
|---|
| Outline of Annual Research Achievements |
2024年3月にWEBアンケートにて500名の病院勤務の看護師データを収集した。
次の3つの視点で分析を行い、日本看護管理学会学術集会、日本看護科学学会にて、成果報告を行った。1つ目は夜勤実施・未実施の2群間の属性の比較、夜勤実施を目的変数とした多変量解析であった。年齢、給与、時間外労働時間、雇用形態に有意な差がみられ、多変量解析では、年齢が低いほうが、また、同居の子がいないほうが、夜勤実施者となっていた。2つ目は夜勤実施者のうち、夜勤回数を増やしていくことに肯定的かどうか、の2群間比較、夜勤を増やすことへの肯定を目的変数とした多変量解析であった。2群間には、夜勤手当額に差がみられ、40代未満は自分の生活への配慮、40歳以上はシフトの均等感が影響するということが示唆される結果となった。3つ目は、夜勤未実施者の中で、今後夜勤を実施したい意向があるかどうかによる、2群比較と多変量解析であった。夜勤実施意向のある群は時間外労働時間が少ない傾向であった。
|
| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
2024年3月に実施したWEB調査の分析から、次の段階の調査の準備中であるが、研究班で、各自の進捗共有ができているため順調に進展している。次の段階の調査のために、新たに分担研究者を加え、意見交換や情報収集できているため、予定通りの調査が可能な状況である。
|
| Strategy for Future Research Activity |
看護師の雇用形態において、正規・非正規を分けるポイントがほぼ、夜勤の実施の有無であったため、雇用形態選択は夜勤実施の選択であるといえる。そのため、夜勤実施の有無や今後の意向に焦点をあてた調査を行い、分析を行ってきている。次の段階では、夜勤実施につながる経済的報酬がどのくらいであるか、をリサーチクエスチョンとし、コンジョイント分析を用いた調査を計画する。そのために、コンジョイント分析の手法に精通した研究者を分担研究者に追加し、経済学を専門とする研究者とともに、病院の管理者にヒアリングするなどの段階を経て、調査準備を行っていく。
|
| Causes of Carryover |
2024年3月に実施した調査結果を踏まえ、新たに研究分担者を追加して、2025年度は調査数の規模を拡大したアンケートを計画しており、その調査に備えて2024年度は繰り越した。
|
