病院と大学の連携によるマイクロラーニング型看護職者復職教育プログラムの開発と検証

2023 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 23K09922
• Research Institution: Fukuoka International University of Health and Welfare
• Principal Investigator: 吉村 千草 福岡国際医療福祉大学, 看護学部, 講師 (80807412)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 宇治田 さおり 福岡国際医療福祉大学, 看護学部, 助教 (40881131)
• Project Period (FY): 2023-04-01 – 2026-03-31
• Keywords: 看護職者 / マイクロラーニング / 復職教育プログラム / 病院・大学連携

Outline of Annual Research Achievements

看護職員の離職率（2020年度）は、新卒採用者は8.2%、既卒採用者（復職看護職者）は14.9%である（日本看護協会;2022）。高い離職率改善のために、厚生労働省や日本看護協会は、看護師人材確保における復職支援や職場定着に向けた対策などを実施している。しかし、未だ復職看護職者の離職率は改善されていない。また、既卒採用者（復職看護職者）の離職率は、地域の中小規模病院が国立や公立の大規模病院より高値である。地域の病院で再就職する看護職者に対しての復職教育プログラムの実施は、個々の病院に一任されており、有効な支援体制や復職教育プログラムは確立されていない。よって、離職経験のある看護職者が再就職先で働き続けられる支援体制や復職教育プログラムを整えることは喫緊の課題である。本研究の目的は、離職経験のある看護職者に着目し、病院と大学が連携しマイクロラーニング型復職教育プログラムを開発し検証することである。
2023年度は、地域の中小規模病院の復職看護職者30人及び復職看護職者を受け入れている看護管理者30人へ聞き取り（インタビュー）調査の予定であった。調査内容として、①復職看護師には、離職するに至った経緯および復職までの経過、復職するにあたり必要な研修内容、研修の実施方法、実施時期、実施期間、復職する医療機関に求める働きやすい職場環境、②看護管理者には、復職看護職者に求める知識やスキルの内容、これまでに取り組んできた復職看護職者への支援内容を国内外の先行研究から整理する予定ですすめていたが、国内文献の整理までにとどまっている。現在、調査内容の選定において準備段階である。

Current Status of Research Progress

4: Progress in research has been delayed.

Reason

2023年度は、地域の中小規模病院の復職看護職者30人及び復職看護職者を受け入れている看護管理者30人へ聞き取り（インタビュー）調査の予定であった。調査内容として、①復職看護師には、離職するに至った経緯および復職までの経過、復職するにあたり必要な研修内容、研修の実施方法、実施時期、実施期間、復職する医療機関に求める働きやすい職場環境、②看護管理者には、復職看護職者に求める知識やスキルの内容、これまでに取り組んできた復職看護職者への支援内容を国内外の先行研究から整理する予定で進めていた。
しかし、研究時間以外の、教育時間、組織内活動時間、その他（地域貢献、私的事項など）時間などに多くの時間を割いてしまい、研究時間の確保が十分に取れなかったこともあり、上記調査内容については、国内の先行研究からの整理にとどまっている。

Strategy for Future Research Activity

本年度は、調査内容の整理を早急に行い、地域の中小規模病院の復職看護職者30人及び復職看護職者を受け入れている看護管理者30人へ聞き取り（インタビュー）調査を終了させる。本年度内に調査を実施し、データ収集・分析まで行う予定である。予定では、2024年度は、プログラム原案作成とマイクロラーニング教材の作成となっている。進捗状況が遅れているため、研究の時間確保を計画的に行い、2024年度計画予定であるプログラム原案作成までは、計画的に実施できるようにしていきたい。

Causes of Carryover

2023年度は、地域の中小規模病院の復職看護職者30人及び復職看護職者を受け入れている看護管理者30人へ聞き取り（インタビュー）調査の予定であった。調査内容として、①復職看護師には、離職するに至った経緯および復職までの経過、復職するにあたり必要な研修内容、研修の実施方法、実施時期、実施期間、復職する医療機関に求める働きやすい職場環境、②看護管理者には、復職看護職者に求める知識やスキルの内容、これまでに取り組んできた復職看護職者への支援内容を国内外の先行研究から整理する予定ですすめていたが、国内文献の整理までにとどまっている。国内の文献整理で、文献複写料のみ当該年度予算を使用した。インタビュー調査を実施していないため、予算執行が予定通りできなかった。
2024年度は、インタビュー調査内容の整理のために国外の先行研究の取り寄せ（文献複写料）、研究計画書・説明書・同意書など調査に必要な紙およびインク代、インタビューデータを保存するUSB媒体の購入代として予算を使用する予定である。また、収集したデータを文字におこすためにデータお越し補助者として人件費を使用予定である。さらに、データ分析結果を国内学会に発表予定であるため、旅費として使用予定である。