2022 Fiscal Year Annual Research Report
中小規模事業場におけるメンタルヘルス一次予防遠隔支援プログラム開発と効果検証研究
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21H03276
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Research Institution | Japanese Red Cross College of Nursing |
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Principal Investigator |
吉川 悦子 日本赤十字看護大学, 看護学部, 准教授 (00435554)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
石丸 知宏 産業医科大学, 産業生態科学研究所, 准教授 (30813737)
佐野 友美 公益財団法人大原記念労働科学研究所, 研究部, 研究員 (70782548)
小林 由佳 法政大学, 現代福祉学部, 准教授 (40965703)
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| Project Period (FY) |
2021-04-01 – 2025-03-31
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| Keywords | 産業保健 / 参加型職場環境改善 / e-ラーニング / メンタルヘルス一次予防 / 中小規模事業場 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は、中小規模事業場におけるメンタルヘルス一次予防推進のための包括的職場環境改善遠隔支援プログラムを用いた介入研究を実施し、ストレス対策の効果ならびに実効的な職場環境改善の運用方法について明らかにすることを目的とする。
人的・物的資源に制約のある中小規模事業場においても実行可能なeラーニングを開発し、職場ストレス状況や職場環境改善の準備状況にあわせた最適なプログラム手順から環境改善実施・評価までを、すべてeラーニングならびにオンラインコミュニケーションツールを用いた遠隔支援で実施する。本研究にて得られた知見に基づき、中小規模事業場であっても実効的な職場ストレス対策を遠隔支援にて展開できる新たなストレス対策コンテンツを実装化し、その方法論を提示する。もって、新型コロナウイルス感染症により大きな打撃を受けた中小規模事業場での新たな職業生活様式に適応しつつ、多様な職場にメンタルヘルス一次予防を推進する基盤を得ることを目指す。
2022年度は、前年度の研究成果により開発した包括的参加型職場環境改善プログラムを3職場にて試行的に実施し、遠隔支援としての実行性や参加する職場の視点に立ってプログラムの有効性やユーザビリティについて評価した。開発したe-ラーニングプログラムは、使いやすさ、わかりやすさについては概ね良い評価であり、3職場の内2職場では職場環境改善への取組へと進んだ。一方で、遠隔支援のみで自律的に進められるかについては、明確な手順の明示、解説やツールの工夫が必要であるとの意見が多く挙げられた。特に遠隔支援で包括的職場環境改善を進めるためには、職場内でこの取り組みを進める「推進担当者」の果たす役割が大きいことが示唆された。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
3職場でパイロットスタディを実施し、プログラムならびに介入手順の修正や調整のためのデータを収集することができた。次年度の介入研究実施に向けて必要な準備が整ったため。
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| Strategy for Future Research Activity |
本年度の研究成果として得られた遠隔支援における包括的職場環境改善プログラムに対する意見を反映してe-ラーニングを改善していくことと、あわせて職場内の推進担当者を養成するしくみを整備していくことで、スムースに介入研究実施へとつなげることができると考える。
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