2014 Fiscal Year Annual Research Report
金融機関の女性活用推進部署の施策にみる女性人材の育成に関する実証的研究
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24510368
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| Research Institution | Hokkaido University |
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Principal Investigator |
駒川 智子 北海道大学, 教育学研究科(研究院), 准教授 (50466439)
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| Project Period (FY) |
2012-04-01 – 2015-03-31
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| Keywords | ジェンダー |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は金融機関における女性活用推進部署の取り組みに関する実態調査にもとづき、女性人材の育成に対する効果と課題を明らかにし、女性人材の育成を阻んできた性別雇用管理の変化を分析するものである。そのため、第１に関連する諸領域の先行研究のサーベイ、第２に金融機関のサーベイと調査対象の選定、第３に金融機関事務職の実態調査を行う計画とした。この課題に迫るため、平成26年度に実施した研究の成果は下記のとおりである。
１ 省庁への調査：政府の女性活躍推進施策について把握するため、省庁への聞き取り調査を実施した。具体的には内閣府（男女共同参画局）、厚生労働省（雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課）、経済産業省（経済産業政策局経済社会政策室）を訪問し、各省庁の施策内容を確認するとともに資料を入手した。
２ 経済団体への調査：経済界における女性活躍推進の意義について把握するため、日本経済団体連合会への聞き取り調査を実施し資料を入手した。
３ 金融機関への調査：金融機関の女性活用推進施策について把握するため、人事部への聞き取り調査を実施した。
４ 調査結果の分析と執筆：実態調査データを分析し、成果を論文として発表した（①単著「性別職務分離とキャリア形成における男女差――戦後から現代の銀行事務職を対象に」『日本労働研究雑誌』第648号、②単著「女性活躍推進施策の内容と諸特徴――内閣府、経済産業省、厚生労働省の施策を対象に」『北海道大学大学院教育学研究院紀要』第121号、③単著「金融業の業態別にみる女性活躍推進施策の取り組み」投稿中）。
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