2014 Fiscal Year Research-status Report
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24530710
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| Research Institution | Okayama Prefectural University |
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Principal Investigator |
原野 かおり 岡山県立大学, 保健福祉学部, 准教授 (00390253)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
谷口 敏代 岡山県立大学, 保健福祉学部, 教授 (10310830)
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| Project Period (FY) |
2012-04-01 – 2016-03-31
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| Keywords | 介護福祉士 / 職場継続意向 / 職務継続意向 / CATDAP / ハラスメント / 職場環境 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
①平成25年4月に就職した新人介護福祉士200名を対象に介護継続意向の縦断調査を行った。1回目は平成25年5月に82名、2回目は平成26年3月に56名、3回目は平成27年3月に40名から回答を得た。その結果2回目の調査では、8名が離職し、うち5名は介護職への再就職であった。3回目の調査では、さらに4名離職し、4名が介護職以外に就職した。
2回目の調査において仕事に就いた動機、ハラスメントと職場および職務継続意向との関係についてCategorical Data Analysis Package（CATDAP）で解析した結果、職場継続意向は、「仕事のやり方について非難されるストレス」と「過去の失敗を過剰にあるいは繰り返し指摘される経験」がなければ職場を継続する可能性が高いことが示唆された。また職務（介護という仕事）継続意向は、「お年寄りが好きという」動機と「自分の仕事や努力が認めてもらえないという経験」がない人が、職務継続意向の可能性が高いことが示唆された。
②平成25年10月～12月X県内すべての特別養護老人ホームと老人保健施設に勤務する介護福祉士1,347名を対象に調査を行った。調査の内容は新人介護福祉士と同様、対象者の属性（性別、年齢、介護職経験期間、現施設勤続期間等）、職場ハラスメント被害、職務・職場継続意向とした。統計解析には調査項目に欠損値がない743名分のデータを使用し、構造方程式モデリングにより職場ハラスメント被害と職務・職場継続意向の関連性を検討した。その結果、分析モデルのデータに対する適合度指標はCFI=0.977、RMSEA=0.028であり、職場ハラスメント被害と職務・職場継続意向の間に有意な負の関連性が認められた。
以上のことより、介護人材の確保には、パワーハラスメントが発生しない職場環境の整備が急務であることが示唆された。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
新人介護福祉士の縦断調査では、充分な協力が得られず、急遽調査対象者の拡大を行った。その対象はX県内のすべての特別養護老人ホームおよび老人保健施設に勤務する介護福祉士のうち、協力の得られた特別養護老人ホーム62施設897名、老人保健施設35施設450名、合計1,347名を対象とした。本研究では、最終的に1,347名分の調査票配布数に対し、820名の介護福祉士より回答を得た（回収率60.9％）。
さらに中国四国九州地方の障害者支援施設において、協力の得られた28施設207名の介護福祉士を対象に調査を行った。
今後は以上のデータ分析を行い継続意向の要因を明らかにする。
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| Strategy for Future Research Activity |
これまでの追跡データ等について分析を深め、継続意向の要因を明らかにし、施設長をはじめ、介護職員への報告を行うとともに、介護人員の確保のため学会発表や論文執筆等も通じて発信する予定である。
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| Causes of Carryover |
新人介護職員の縦断データの確保ができなかったため、特別養護老人ホーム及び老人保健施設に勤務する介護福祉士に拡大して追加調査を行った。また、障害者支援施設に勤務する介護福祉士に対しても調査を行ったため、その後の予定が遅延した。
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| Expenditure Plan for Carryover Budget |
予定の調査は終了したため、データの分析を進め、学会での発表に加え、論文執筆を行う。併せて、協力施設に対して報告書を作成し、本年度中に発送する。
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