2015 Fiscal Year Research-status Report
活用価値を高める人事評価の条件―学習とパフォーマンスにつなげる評価―
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24530804
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| Research Institution | Seinan Gakuin University |
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Principal Investigator |
柳澤 さおり 西南学院大学, 人間科学部, 教授 (00341397)
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2012-04-01 – 2017-03-31
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| Keywords | 人事評価面談 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
平成27年度の研究実績は、調査の実施、およびデータ分析、論文作成であった。
前年度の調査結果を基に、尺度に修正を加え、個人の学習や成長につながる人事評価面談の特徴を調べる尺度を再作成し、企業組織の従業員に対して質問紙を用いた定量的調査を行った。調査は、評価面談終了後2週間以内に実施した。調査内容は、人事評価面談の内容、その面談における自らの関わり方、面談の有用性の認知、面談の満足度、そして評価対象者の目標志向性について調べた。複数の企業からサンプルを集める形式による調査を実施しており、調査は継続中である。
平成27年度までに収集したデータに対して2つの分析を行った。第一に、目標管理制度での目標設定時の面談における管理者の行動と、組織メンバーの目標コミットメント、目標達成行動との関係に関して検討した。その結果、組織メンバーの目標コミットメントや目標達成行動における、管理者の参加的手法や目標達成促進行動の媒介効果が見出された。この結果に関する論文を作成し、現在投稿中（改稿中）である。第二に、人事評価面談における管理者の学習促進行動と参加的雰囲気醸成行動が、メンバーの人事評価面談の満足度におよぼす影響について検討した。その結果、管理者のいずれの行動もメンバーの評価面談の満足度に関係していることが示された。このことに関する論文を作成し、掲載された。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
計画していた調査や実験をおおむね実施できている。また、その成果についてまとめた複数の論文も作成している。
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| Strategy for Future Research Activity |
データ数が不足しているため、現在の調査を継続する。また、人事に関わる専門雑誌の購読や関連学会の参加によって、人事評価を利用した育成の実践事例を収集する。
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| Causes of Carryover |
平成24年度から平成25年度にかけて取得した産前産後休業および育児休暇の影響によって生じた研究の遅れが、平成27年度に完全に解消されず、研究の進展に遅れが生じているため。
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| Expenditure Plan for Carryover Budget |
平成27年度に実施予定であった大学生を対象にした実験室実験の実施、継続調査の実施、学会参加、図書の購入を予定している。
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