2014 Fiscal Year Annual Research Report
新卒看護師の先輩看護師、指導者看護師及び看護管理職のアサ―ティブになれない状況
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24593222
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| Research Institution | International University of Health and Welfare |
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Principal Investigator |
鈴木 英子 国際医療福祉大学, その他の研究科, 教授 (20299879)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
丸山 昭子 共立女子大学, 看護学部, 准教授 (20338015)
吾妻 知美 京都府立医科大学, 医学部, 教授 (90295387)
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| Project Period (FY) |
2012-04-01 – 2015-03-31
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| Keywords | アサーティブ / 新卒看護師 / プリセプター / 看護管理職 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
新卒看護師のアサーティブになれない状況を調査した。次のような状況であった。1.｢業務分担の依頼を断れない｣､2.｢統一されていない指導に対する困惑が言えない｣､3.｢仕事に関する叱責や注意に対して反論できない｣､4.｢先輩の気になる言動について発言できない｣､5.｢自分や新卒看護師に対する言動に反論できない｣､6.｢仕事に対する不安が言えない｣､7.｢先輩のミスによる濡れ衣に反論できない｣､8.｢私的な依頼が断れない｣であった。これを看護管理学会に投稿し､論文が掲載された。
次にプリセプターのアサーティブになれない状況と理由を調査し明らかにした。有効回答数は74人で､平均年齢は33.3歳で､看護経験10.6年､RASの平均点は､-10.1。アサ―ティブになれなかった状況は次の8カテゴリーに分類された。1.業務の遂行(業務を最後まで遂行できない､業務を適切に遂行できない､大変な業務を避けようとする､時間を適切にコントロールできない､業務上のミス､依頼業務を適切に遂行できないで人のミスにする､患者の希望を無視)2.言葉づかい(敬語を使えない､不適切な言葉づかい)3.学習課題の提出(レポートを提出しない､レポートの提出が遅い､不適切なレポート内容)4.業務の依頼(依頼相手に配慮が出来ない､時間を調整せずに他者に業務依頼する､時間が十分あるのに業務を依頼する､休日にミスのフォローの依頼をする)5.仕事に対する姿勢(事前学習や復習せずに仕事につく､仕事に対する理解不足､ミスの後の態度､コミュニケーション不足)6.態度(指導に対して不愉快な表情､別の先輩と指導方法が違うとのクレーム､度重なる指導にも関わらず知らないという7.遅刻(仕事ぎりぎりに出勤､遅刻を注意しても反省が見られない)8.私語(仕事中の私語)であった。これは､看護研究学会やトルコで開かれた国際看護管理学会で発表した。次に看護管理職のアサーティブになれない状況を調査して解析中。
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