2015 Fiscal Year Annual Research Report
雇用型耕種経営における生産工程管理の経営改善効果に関する実証分析
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24780227
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| Research Institution | National Agriculture and Food Research Organization |
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Principal Investigator |
田口 光弘 国立研究開発法人農業・食品産業技術総合研究機構, 北海道農業研究センター水田作研究領域, 主任研究員 (90391424)
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| Project Period (FY) |
2012-04-01 – 2016-03-31
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| Keywords | GAP（農業生産工程管理） / PDCAサイクル / 雇用型経営 / 情報共有 / 権限委譲 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
平成27年度に実施した研究の成果は、次のとおりである。(1)GAP認証取得の際に求められる各種計画・記録類を活用し、経営のPDCAサイクルを回すとともに、従業員間と計画や記録の情報を共有し、従業員の農場運営への関与を高めている先進事例が見られた。（2）そうした先進事例では、経営者のトップダウンよりは、従業員への権限委譲を進め、従業員の責任感向上を図っている。（3）経営者と従業員が一体となってPDCAサイクルを回すためには、Plan段階では従業員の合意形成にもとづいて計画・目標づくりを行い、従業員の「やらされ感」をなくすこと、Do段階ではホウレンソウ（報告・連絡・相談）の舞台を多く設定して情報共有を図り、従業員のモチベーション向上のために権限委譲を行うこと、Check段階では従業員全体で振り返りを行い組織全体で問題点を共有するとともに、各従業員の実績に対して経営者からフィードバックを行うことが重要である。
研究期間全体を通じての成果は、雇用型経営では、GAP導入による経営改善効果を発揮するために、そして経営全体のPDCAサイクルを回すためにも、従業員の農場運営への関与を高めることが重要であり、そのためには、従業員の合意形成にもとづく計画づくりや、各種情報共有を進めるとともに、権限委譲を行うことが有効といえる。
これらの研究成果は、本研究の目的である雇用型経営における「生産工程管理の実態と特徴の解明」および「生産工程管理の実施手順とそこでの留意点を提示する」に即した研究成果である。
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Research Products
(2 results)
