2014 Fiscal Year Research-status Report
経済環境におけるメカニズム・デザインの可能性と限界
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25380218
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| Research Institution | Tohoku University |
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Principal Investigator |
大瀬戸 真次 東北大学, 経済学研究科(研究院), 教授 (00278475)
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| Project Period (FY) |
2013-04-01 – 2018-03-31
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| Keywords | メカニズム・デザイン / 相互評価 / 表彰制度 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
メカニズム・デザインの新しい問題である「相互評価による表彰制度の設計」に関する研究を引き続き遂行した。相互評価とはある集団における個人相互を評価し合う状況であり、表彰制度はその相互評価に基づいて各個人にランキングをつけたり、一人または集団の一部を表彰対象者として選択する仕組みのことである。平成２６年度の研究では、相互評価の情報的基礎の違いにより、表彰制度の設計にどのような影響が出るのかを比較検討した。相互評価の情報的基礎として、（１）ホルツマン・ムーラン（２０１３）や田村・大瀬戸（２０１４）のように「最も優れた個人１名を表明する」、（２）大瀬戸（２００７）のように「すべての個人に（序数的）ランキングをつける」、（３）大瀬戸（２０１２）のように「すべての個人に（基数的）点数をつける」などが採用されている。他にも、（４）「優れた個人ｍ人（ｍは固定）を表明する」、（５）「（人数を限定せず）優れた個人を表明する」などの情報的基礎が考えられる。平成２６年度の研究では、表彰制度の設計に際して、どの情報的基礎を採用することが望ましいのか、各々の情報的基礎を採用した場合に望ましい表彰制度を設計するためにどのような性質を持たせるべきか、そのような性質を持つ表彰制度の設計は可能か否か、について初歩的な検討を行った。とりわけ、ホルツマン・ムーラン（２０１３）の「分割ルール」、田村・大瀬戸（２０１４）の「次点付き多数決」、大瀬戸（２００７）の「ボルダ・ルール」に関する特徴づけを丹念に再検討することにより、新たな望ましい表彰制度の設計に関する示唆が多く得られた。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
メカニズム・デザインの新しい問題である「相互評価による表彰制度の設計」に関する研究を引き続き行い、表彰制度の設計に関する過去のいくつかの論文を丹念に再検討することにより、いくつかの初歩的な結果を得ることができたため。
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| Strategy for Future Research Activity |
メカニズム・デザインの新しい問題である「相互評価による表彰制度の設計」に関する平成２５－２６年度の研究を進展させ、相互評価の情報的基礎に応じた新しい表彰制度を設計してその性質を分析する。
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| Causes of Carryover |
今年度の研究を効率的に推進したことに伴い発生した未使用額である。
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| Expenditure Plan for Carryover Budget |
次年度使用額は、今年度の研究を効率的に推進したことに伴い発生した未使用額であり、平成２７年度請求額とあわせ、平成２７年度の研究遂行に使用する予定である。
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