2013 Fiscal Year Research-status Report
人的資産にかかわる財務的及び非財務的測定に関する理論的・実証的研究
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25380591
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Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Research Institution | Chiba University |
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Principal Investigator |
内山 哲彦 千葉大学, 法経学部, 准教授 (50334165)
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| Project Period (FY) |
2013-04-01 – 2016-03-31
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| Keywords | 会計学 / 管理会計 / インタンジブルズ / 人的資産 |
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| Research Abstract |
本研究課題は、人的資産にかかわる財務的及び非財務的測定に関する理論的研究並びに実証的研究を行うことで、第１に、戦略の実行を頂点とした業績管理を目的として、人的資産の戦略的マネジメントと、管理会計を中心とする業績管理の仕組みとの統合に向けた「統合的業績管理システム」の具体化を図ることである。また、財務会計（外部報告）及び人的資源管理（採用・教育研修）の領域に対する貢献も見据えた、知見の双方向的活用を含めた学際的研究も志向している。
本年度は、主に統合報告に着目し、理論的研究並びに実証的研究を行った。統合報告は、財務情報と非財務情報とを組み合わせて、人的資産を含めた、組織が利用するさまざまな経営資源を戦略、ビジネスモデル、外部環境とのかかわりの下で把握し、長期にわたる価値創造のメカニズムを組織内外のステークホルダーに対して伝達するものである。近年、世界的に取り組みが進められ、日本でも大規模企業を中心に導入を始める企業が増加している。本研究では、第一義的には外部報告を目的とする統合報告に対して管理会計の研究が有用性を持ちうること、並びに統合報告が経営管理や管理会計に大きな影響・効果を持ちうることを、インタビュー調査にも基づき、理論的並びに実証的に明らかにした。具体的には、財務情報と非財務情報とを併用する統合報告の経営管理への効果として、主にトップマネジメントにおける組織学習の促進や、事業活動やマネジメントにおける「サイロ」（縦割り意識）の打破のほか、従業員の知識・意識・行動の変化という人的資産への教育的効果が見られる。
なお、これらの研究成果の一部は学会発表２件と論文１件においてすでに明らかにしている。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
本研究は、人的資産にかかわる財務的及び非財務的測定に関する実態把握と理論的考察を目的とする。その際、「統合的業績管理システム」を念頭に置いた管理会計の研究を中心に、外部報告や人的資源管理にも貢献しうる人的資産の測定について、今日的ニーズに留意した、企業実態の把握と理論・モデルの提示を意図している。
今年度は、主に統合報告に着目して、人的資産を含めたさまざまな経営資源の財務的及び非財務的把握やそれらを組み合わせることの意義について明らかにするとともに、統合報告の経営管理への有効性、とりわけ人的資産への効果について、理論的並びに実証的に明らかにした。
また、人的資源管理並びに統合報告に関して、新たに２社のインタビュー調査を行うことができた。
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| Strategy for Future Research Activity |
引き続き、個別企業へのインタビュー調査を行い、詳細かつ具体的な実態の把握に努める。特に、人的資産にかかわるコストの測定や教育研修効果の測定、ナレッジ・マネジメントなどに取り組む企業に対するインタビュー調査を考えている。このほかに、人的資産に関して、研究者による研究グループと、実務家を中心とした研究グループに所属しており、そこでの研究や参加メンバーからの知見も有機的に活用して研究を推進したいと考えている。
また、人的資産の戦略実行や企業業績・企業価値向上に対する貢献（つながり）を研究するにあたって、統合報告の考え方や企業実践は大変に有用であると考える。そこで、統合報告についても引き続き焦点をあてながら、本研究課題への役立ちをさらに探っていきたいと考えている。
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