2013 Fiscal Year Research-status Report
職場における「本音の抑制」イベントの要因に関する研究
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25780379
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Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
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| Research Institution | Chukyo University |
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Principal Investigator |
松本 友一郎 中京大学, 心理学部, 講師 (30513147)
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| Project Period (FY) |
2013-04-01 – 2017-03-31
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| Keywords | 職場 / 本音の抑制 / 組織 |
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| Research Abstract |
これまで実施してきた研究により，看護師のバーンアウト及び失敗傾向は本音を抑制する頻度に影響を受けることが示された。そこで，本研究ではこの「本音の抑制」に焦点を当て，そもそもなぜ本音を抑制することになってしまうのか明らかにすることを第一の目的としている。また，他の職種（特に対人援助職以外の職種）との比較により，どの職種にも一般化可能なのか検討することを第二の目的としている。
平成25年度は，職場においてイベントとしての「本音の抑制」（以下，「本音の抑制」イベント）が生起する頻度を測定する尺度を作成し，内容を検討した。本研究全体における位置づけとしては，ここで作成した尺度で測定される「本音の抑制」イベントの要因を次年度以降に検討することとなる。今年度は，まず看護師13名及び一般企業の社員（対人援助職以外）13名より「本音の抑制」イベントの事例をそれぞれ自由記述式の質問紙で収集した。それをKJ法で分類した。また，臨床心理学を専攻する大学院生2名にもKJ法で分類するよう，個別に依頼した。それらの分類結果をつき合わせ，2名以上の回答者が記述し，かつ，上記3名による分類が一致した内容を抽出した。その結果，看護師については15項目が得られ，一般企業の社員については17項目が得られた。
この尺度の信頼性及び妥当性を確認するため，対人ストレッサーの尺度，社会的自己制御の尺度，組織風土の尺度を用いて調査を続行している。対人ストレッサーには「本音の抑制」イベントに近い概念が下位尺度に含まれているため，本研究で作成した尺度の性質が明らかになると考えられる。また，「本音の抑制」イベントには個人要因と環境要因のどちらがより強く関わっているのか，社会的自己制御の尺度及び組織風土の尺度によって示すことが可能になる。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
特に計画の変更を迫られるトラブルがなかったため，当初の計画通りに進行している。
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| Strategy for Future Research Activity |
平成26年度は，第一に平成25年度に実施する質問紙調査のつづきとして，「本音の抑制」イベントがバーンアウト及び失敗傾向に及ぼす影響を検討する。それにより，「本音の抑制」イベントについて看護師と他職種の共通点及び相違点を明らかにする。
第二に，「本音の抑制」イベントの個人要因を検討するためのツールを開発する。本研究では，顕在的態度と潜在的態度のギャップを「本音の抑制」イベントにおける個人要因の指標とする。ギャップが大きいほど，つまり，顕在的態度に潜在的態度が反映されていないほど「本音の抑制」イベントにおける個人要因の影響が大きいと考える。そこで，平成26年度は仕事に対する顕在的態度及び潜在的態度を測定するための実験刺激を作成する。潜在的態度の測定にはImplicit Association Test (IAT) を用いる。IATに用いる刺激は，看護師10名と他職種10名を対象として予備調査を実施する。顕在的態度については，質問紙上で潜在的態度と同じ刺激を用いる。
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| Expenditure Plans for the Next FY Research Funding |
次年度にアルバイトの雇用が予定より必要になる見込みとなったため，平成25年度は人件費を抑えた。
データの分類や入力及びツールの開発にかかる人件費として使用する。その他，実験用の機材や学会発表の旅費に使用する予定である。
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