組織マネジメントと雇用平等・労使コミュニケーションについての実証研究

2025 Fiscal Year Comments on the Screening Results

• Project/Area Number: 25H00548
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Section: 一般
• Review Section: Medium-sized Section 7:Economics, business administration, and related fields
• Research Institution: Musashi University
• Principal Investigator: 神林 龍 武蔵大学, 経済学部, 教授 (40326004)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 桑原 進 麗澤大学, 経済学部, 教授 (10467061) ; 大山 睦 一橋大学, 大学院経済学研究科, 教授 (20598825) ; 田中 万理 東京大学, 大学院経済学研究科(経済学部), 准教授 (70792688)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2030-03-31

Scientific Significance and Expected Research Achievements

労働市場政策の守備範囲とされている雇用平等を組織マネジメントの観点から実証的に分析する点に学術的意義がある。また、国際的な「組織マネジメントに関する調査」プロジェクトの一環として日本では３回目の調査を実施し、過去２回と合わせて国内外の研究者に有用なデータベースとなることが期待される。