2015 Fiscal Year Annual Research Report
グローバル・イノベーション創出型の国際人的資源管理に関する研究
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26285085
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| Research Institution | Osaka University |
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Principal Investigator |
関口 倫紀 大阪大学, 経済学研究科(研究院), 教授 (20373110)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
Ralf Bebenroth 神戸大学, 経済経営研究所, 教授 (80403228)
松山 一紀 近畿大学, 経営学部, 教授 (80351691)
中村 志保 立命館大学, 経営学部, 准教授 (20389191)
笠原 民子 静岡県立大学, 経営情報学部, 講師 (40523189)
戎谷 梓 大阪大学, 経済学研究科(研究院), 助教 (90709867)
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| Project Period (FY) |
2014-04-01 – 2017-03-31
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| Keywords | 経営学 / 国際経営 / 人的資源管理 / イノベーション / 多国籍企業 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究課題２年目であった平成２７年度は、本研究の柱である「グローバル・イノベーション・プロセスの理解」と「国際人的資源管理の統合モデル」について、前年度の研究成果を踏まえ、理論構築の継続と、実証データの分析、新たな実証研究の実施などを行うと同時に、一部の結果を論文や他の著作物の執筆に反映させた。具体的には、査読付きの国際学術雑誌に複数の論文を掲載もしくは掲載決定済みであり、関連書籍も発行もしくは発行予定である。さらに、学術雑誌投稿準備段階の論文を主要な国際学会において発表した。
「グローバル・イノベーション・プロセスの理解」については、国内外の研究開発のあり方を日本企業の国際人的資源管理の状況と絡めた論考を含んだ展望論文を作成した。また、戦略的人的資源管理の視点からグローバル・イノベーションを含む組織成果についての論考も行った。「国際人的資源管理の統合モデル」については、主に南アジア地域および東ヨーロッパ地域における日本企業の国際人的資源管理に関する実証研究を定評のある査読付き国際学術雑誌に投稿し、掲載が決定した。また、国際人的資源管理の全体像をとらえる書籍や展望論文を数編執筆し、それぞれの刊行が決定もしくはすでに刊行されている。
その他、日本企業の人的資源管理の国際化の縦断的分析、受け入れ出向を通じた国際人的資源管理の展開に関する実証研究、タイ地域における国際人的資源管理に関する調査の実施、東南アジア地域の国際人的資源管理とグローバル・イノベーションに関する複数の新たな調査の企画、国際的企業合併および買収における国際人的資源管理上の問題に関する実証研究、ブリッジ人材の役割と多国籍チームに関する研究論文の作成、イノベーションおよびクリエイティビティと深く関連するダイバーシティの問題についての理論論文の執筆などが進行している。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
本研究課題２年目であった平成２７年度は、昨年度の研究成果を踏まえ、「グローバル・イノベーション・プロセスの理解」と「国際人的資源管理の統合モデル」について、複数の研究成果を生み出し、一定の前進を得ることができた。２つの研究テーマを比較すると、前者よりも後者のほうが研究の進捗が早く進んでいる。具体的には、「グローバル・イノベーション・プロセスの理解」について、国内外の研究開発のあり方を日本企業の国際人的資源管理の状況と絡めた論考を含んだ展望論文を作成や、戦略的人的資源管理の視点からグローバル・イノベーションを含む組織成果についての論考を行うなど、理論構築が進展している。今後、実証研究成果が付加されることによって、理論および実証面双方の成果が成熟してくることが期待される。「国際人的資源管理の統合モデル」については、南アジア地域および東ヨーロッパ地域における日本企業の国際人的資源管理に関する実証研究が査読付き国際学術雑誌への掲載が決定し、現在進行中の東南アジア地域での実証研究を加えると、日本、欧州、南アジア、東南アジアでの研究成果が蓄積されることになる。さらに、国際人的資源管理の全体像をとらえる書籍や展望論文を数編執筆し、それぞれの刊行が決定もしくはすでに刊行されており、国際人的資源管理の統合モデルに向けた取り組みが順調に進展している。上記以外にも複数の研究プロジェクトが進行している。
これらの研究成果は、Academy of International Businessをはじめとする国内外の主要な学会において報告され、もしくは報告が決定しており、査読付き国際学術雑誌を含む定評のある学術雑誌に論文を掲載され、もしくは掲載が決定している。また、本研究課題の成果に絡んだ和文英文両方を含む複数の書籍の発行が決定している。
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| Strategy for Future Research Activity |
本研究課題の最終年度となる平成２８年度は、「グローバル・イノベーション・プロセスの理解」および「国際人的資源管理の統合モデル」について、これまでの研究成果を統合することによって複数の論文その他の成果物を作成し、国内外において発表していくとともに、これまでの実証研究を補完する新たな調査を実施し、分析結果を踏まえた研究も並行して行っていく。
「グローバル・イノベーション・プロセスの理解」については、これまでの研究成果を踏まえた理論化を行い、実証データによる妥当性の検証を行う。「国際人的資源管理の統合モデル」についても、これまでの研究成果を組み合わせた成果を作成し、国内外の学会での発表や国際学術雑誌への投稿を進めていく。そして、２つの研究ストリームを統合することにより、「グローバル・イノベーションを生み出す国際人的資源管理システム」について、本研究課題の締めくくりとしての見解を導出し、書籍その他を通じて、研究成果の社会への還元を目指す。さらに、将来的に本研究課題の成果を発展させ、新たな研究を推進していくための準備も行っていく。
平成２８年度は、研究成果の統合と発信のみならず、これまでの成果を補完・補強するための新たな実証データの収集も行う予定である。具体的には、東南アジア地域での企業調査や、国内における人的資源管理の国際化についてのデータ収集を見込んでいる。
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| Causes of Carryover |
これまでの研究成果の状況から、最終年度である平成２８年度に、研究成果の発信のための海外学会出張などで若干の増額が見込まれたため、平成２７年度分の一部を繰り越すことにした。
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| Expenditure Plan for Carryover Budget |
繰り越し分は、主に研究成果発信のための海外学会出張費などに充てる予定である。
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