2017 Fiscal Year Annual Research Report
Empirical Research on Human Resource Management Fostering Firms' Dynamic Environmental Adaptation in East Asia
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26285091
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| Research Institution | Waseda University |
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Principal Investigator |
竹内 規彦 早稲田大学, 商学学術院(経営管理研究科), 教授 (40387569)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
鄭 有希 学習院大学, 国際社会科学部, 准教授 (00468828)
竹内 倫和 学習院大学, 経済学部, 教授 (20418982)
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| Project Period (FY) |
2014-04-01 – 2018-03-31
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| Keywords | 経営学 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究では、企業を取り巻く外部の競争環境の変化に対して、①組織が「人材」を通じて、いかに「柔軟性」（外部環境に対して動態的に適合する能力）を組み込み、組織の競争優位に繋げているかについて、②東アジア主要各国の企業及び従業員を対象とし、③４年間にわたる縦断的調査をもとに詳細に検討することを目的としている。
最終年度にあたる平成29年度においては、マクロ・ミクロ両作業チームで定性・定量両データの分析結果を総合し、人材マネジメントを通じた企業の環境適応に関するミクロ・マクロの統合モデルを完成させることを目的とした。具体的には、①データ解析（従業員調査データの時系列解析と組織・個人両データのマルチレベル解析を実施）、②補完的な文献・資料収集とその分析（マクロ・ミクロ作業班ごとに実施）、③企業へのフォローアップ調査、③統合モデルの構築、及び④国内外での成果発表の5点である。
特に、課題遂行中の最終年度でありながら、海外の学会・学術誌から非常に高い評価をいただいた点は特筆に値する。一例として、以下の成果を挙げる。
①社会科学・学際領域及び経営学領域における世界のトップジャーナル"Human Relations"誌（SSCI 5-year impact factor = 4.03; SSCI社会科学学際領域登録96誌中第2位、及び英国Financial Times誌選定の経済・経営トップ50登録誌）に厳しい査読審査を経て原著論文として掲載された。
②国際経営学における世界的権威である米国・国際経営学会（Academy of International Business）の特別セッションにて論文を発表した。
③米国・日本ビジネス研究学会にて報告した論文が、米国大手出版社"Palgrave Macmillan"社がスポンサーとなる最優秀論文賞"Best Paper Award"を受賞した。
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| Research Progress Status |
29年度が最終年度であるため、記入しない。
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| Strategy for Future Research Activity |
29年度が最終年度であるため、記入しない。
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| Causes of Carryover |
29年度が最終年度であるため、記入しない。
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| Expenditure Plan for Carryover Budget |
29年度が最終年度であるため、記入しない。
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[Presentation] Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi2017
Author(s)
Age-Related Differences in the Relationships between Individual and Organizational Career Management and Career Satisfaction
Organizer
Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources
Int'l Joint Research
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