2014 Fiscal Year Annual Research Report
新しい時代における企業のリスク管理能力の探求：人・組織・組織観の複合的分析
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26285092
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| Research Institution | Kyoto Sangyo University |
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Principal Investigator |
井村 直恵 京都産業大学, 経営学部, 准教授 (10367948)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
陳 韻如 滋賀大学, 経済学部, 准教授 (00389404)
平野 実 県立広島大学, 経営情報学部, 教授 (00405507)
赤岡 功 星城大学, その他部局等, 学長 (10025190)
朴 唯新 県立広島大学, 経営情報学部, 准教授 (20435457)
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| Project Period (FY) |
2014-04-01 – 2017-03-31
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| Keywords | リスクマネジメント / 国際研究者交流 / 香港 / 国際情報交換 / タイ / 日本的経営の変容 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
長期の景気低迷とグローバル化の下、日本企業は一旦は労働の非正規化を進めた。だがそれに伴うきしみは労働者の生活だけでなく、日本企業が誇る品質管理やリスク管理の低下として現出した。製品リコールや不祥事の急増は、熟練の減少でセーフティネットが機能しなくなり、ヒューマンエラーを防ぐ事を目的とした制度重視の姿勢が機能不全に陥ったことを示す。日本企業が長年維持してきた強みが労働市場の変化に伴い失われつつあるとすれば、それは制度の有効性を追求するだけでは解決策には繋がらない。従業員が組織に対して持つ価値観等、従業員の主観的な組織観がリスク回避行動に与える影響を含めて始めて、こうした変化を確かに析出できる。
本研究はこのような問題意識を持って、以下の3点から日本企業における経営システムの変化とリスクマネジメントへの影響について調査した。第１に、リスクマネジメント研究のレビューと、理論立案である。第２に、組織成員のリスクマネジメント意識に関する文化的特徴を探るため、在バンコクの日本企業の現地法人の協力で、現地調査及び質問票調査を実施した。第3に、国際経済労働研究所と協力し、企業制度調査の設計に着手した。2014年中に、２度の研究会を実施し、企業の人事制度、福利厚生、組織構造の変容等についての質問票を設計中である。実査は2015年度後半の予定である。
本年度内の成果として、3度のセミナーを実施し、企業の中堅マネジャーを対象として、ワークショップを開催した。また、研究会は8度開催し、質問票の内容等に検討を加えた。研究の結果は、Associations of Japanese Business Studies, International Organizational Network等での研究発表し、有益なフィードバックを得た。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
１）仮説導出も兼ねて、3度の公開セミナーを実施し、企業での調査成果を発表し、４度の研究会を開催し、来年度以降の聞き取り調査の分析モデルについて検討した。
２）バンコクの日本企業現地法人3社に依頼し、現地調査に引き続いて、質問票調査を実施した。現在回収中である。
３）国際経済労働研究所と協力して、企業制度設計調査に着手した。現在、2015年度に実施予定の質問項目設計中である。
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| Strategy for Future Research Activity |
主として３つの作業を並行して実施する。第１に、リスクマネジメントのレビューである。第２に、2014年度中にバンコク現地法人を対象に実施した質問票調査を回収し、分析に取りかかる。第3に、国際経済労働研究所と合同で実施する企業制度調査の質問票を設計し、年度後半に調査を実施する予定である。
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| Causes of Carryover |
年度内に実施予定のアンケート調査の回収に、先方企業側で時間がかかり、その結果、海外（タイ・バンコク）からの発送が遅延した。
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| Expenditure Plan for Carryover Budget |
バンコクからのアンケート調査用紙郵送料。
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Research Products
(7 results)
