2017 Fiscal Year Annual Research Report
The Effect of the Adjustment Cost of the Internal Labor Market on the Efficiency of the Internal Capital Market
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26380396
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| Research Institution | Tokoha University |
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Principal Investigator |
土村 宜明 常葉大学, 経営学部, 准教授 (70708495)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
米澤 康博 早稲田大学, 商学学術院, 教授 (40175005)
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| Project Period (FY) |
2014-04-01 – 2018-03-31
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| Keywords | 多角化企業 / 内部資本市場 / 内部労働市場 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は，日本の製造業の多角化企業を分析対象に，事業部門間の人的資産の配分（内部労働市場）を考慮して，企業内部における事業部門間の投資資金の配分（内部資本市場）を実証的に明らかにすることを目的とする。人的資産の部門間配分では調整コストが無視できないため，人的資産の固定性が内部資本市場における資金配分に与える影響を考察する。
全体として研究の進捗度は遅れており，研究期間を平成29年度まで延長することになった。29年度については，28年度から取り掛かった「事業部門間の人的資産配分の要因」に加えて，「人的資産配分が物的な資本の配分に与える効果」を実証的に分析した。
分析面の作業については，まず，データ作成作業が先行している日本の電気機械産業に対して， 事業部門の人的資産の動向，企業の事業部門間の人的資産の配分がどのような要因に影響を受けているかを検証した。その結果、生産額が増えている事業部門ほど利潤率に関わりなく従業員を増やしていることが確認できた。ここからは，電気機械産業に属する企業においては，内部労働市場は効率的に機能していないことが示唆される。さらに，人的資本の配分が効率的に行われない企業ほど，物的な資本の配分が効率的に行われているという興味深い結果が得られた。以上の結果は，日本金融学会29年度秋季大会で報告し，29年度常葉大学経営学部紀要で公刊した。
次に，学会での指摘を踏まえて分析手法を改善した上で，電気機械産業に対する分析と同様に，日本の全産業（一部産業を除く）についての分析を実施した結果，日本企業全体の人的資本配分の非効率性が確認できた。本結果は，30年度の学会で報告予定である。また，全産業に対する内部労働市場と内部資本市場の関係については，今後も実証的な検証を進めていく予定である。
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Research Products
(3 results)
