2016 Fiscal Year Annual Research Report
Social capital and human resource management as a determinant factor of rewarding
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26380514
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| Research Institution | Tokyo Metropolitan University |
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Principal Investigator |
西村 孝史 首都大学東京, 社会科学研究科, 准教授 (40508462)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
西岡 由美 立正大学, 経営学部, 准教授 (30369467)
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| Project Period (FY) |
2014-04-01 – 2017-03-31
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| Keywords | ソーシャル・キャピタル / 人材マネジメント / 成果主義 / 高業績ワークシステム / 戦略的人的資源管理 / 社会ネットワーク / 人的資本 / 柔軟性 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
2016年度は，学会発表1回（招待）「ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人材マネジメント－３時点データを用いた因果の検討－」（第27回，日経企業行動カンファレンス）と論文1本（西村 孝史・西岡 由美(2016)「ミドルマネジャーの戦略的役割 階層性と時間差効果」『一橋ビジネスレビュー』 Vol.64, No.1 pp.62-73.）の刊行，ならびに研究内容に関連する記事を3本執筆した。また，インターネット調査を2本実施した。
「ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人材マネジメント－３時点データを用いた因果の検討－」では，3時点で収集したデータを用いてソーシャル・キャピタルと職場業績の関係性を明らかにすると共に，成果主義とソーシャル・キャピタルの関係性を検討した。その結果，第１に，ソーシャル・キャピタルが職場業績に寄与するという構造であること，第２に，成果主義がソーシャル・キャピタル形成に正の影響を与えること，の２点が明らかになった。
「ミドルマネジャーの戦略的役割 階層性と時間差効果」では，企業の人事部からの回答に加えて調査年から７年後までの財務データを結合し，組織パフォーマンス（１人当たり経常利益および新卒大卒3年以内の離職率）に与える影響を検討した。分析の結果，ミドルの役割のうち長期的な財務パフォーマンスには，情報伝達の役割が直接的な影響を有するのに対して，部下育成が差別化戦略を採用している時に短期的な財務パフォーマンスを高めることが明らかになった。また，部下育成の役割が，大卒新卒採用者の３年以内の離職率の低減に影響を与えることが明らかになった。
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