2014 Fiscal Year Research-status Report
日本企業による元外国人留学生の高度人材活用に関する実証的研究
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26380651
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| Research Institution | Kokushikan University |
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Principal Investigator |
渡邉 柳子(横須賀柳子) 国士舘大学, 政経学部, 准教授 (90338294)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
坪井 健 駒澤大学, 文学部, 教授 (00119108)
宮城 徹 東京外国語大学, 学内共同利用施設等, 教授 (30334452)
中井 陽子 東京外国語大学, 学内共同利用施設等, 講師 (60398930)
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| Project Period (FY) |
2014-04-01 – 2017-03-31
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| Keywords | 元留学生 / 組織社会化 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究の目的は、日本企業での元留学生外国人社員の人材活用について、企業側と外国人社員側との双方向から、その促進・阻害要因を実証的に明らかにし、高度人材の有効な活用の方法を探求することである。
平成26年度は、日本国内在住の企業／団体機関に勤務する元留学生外国人社員を対象に、a.アンケートによる定量調査と、b.半構造化面接による定性調査を実施した。
a.「元留学生外国人社員WEBアンケート調査」（日本語による選択式・自由回答を含む・無記名）の協力者を、外国人社員の元所属大学機関、留学生の就職に関連する団体、個人的人脈などを通して募り、2014年10月～2015年1月にWEB上で実施した。114件の有効回答を得た。 主な質問内容は、1)日本での就職前段階：日本就職決定時期、日本就職希望理由、日本企業に関する知識獲得方法など、2)就職後段階:就職前の期待と現実の一致、転職経験、仕事の満足度、組織適応促進エージェンシー、業務上の問題など、3)将来の展望：日本での希望継続勤務年数などについてである。現在までに回収した調査データの第一次集計、クロス集計を終了した。詳細な結果の分析は次年度以降に行う予定である。
b.元留学生外国人社員に対して半構造化面接調査を実施した。研究協力者は、主に上記a.定量調査の回答者から現職についての満足度が高い人から選定し、質問内容はアンケート調査のものを基本とした。詳細な結果の分析は次年度以降に行う予定である。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
アンケート調査回答協力者数の獲得に関して困難を極めた。その主因としては、各大学機関での卒業後の留学生のフォロー体制が十分ではなく、連絡先の追跡が不可能だったことが挙げられる。回答者数の増加のために、定量調査実施期間を延長したが、計画していた300サンプルには到達できなかった。
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| Strategy for Future Research Activity |
2年目の平成27年度は、平成26年度実施調査の結果を踏まえて、元留学生外国人社員雇用企業を対象に、アンケートと面接による調査を実施する。被雇用者である外国人社員の視点に雇用側の視点を加えて、より多角的に日本企業による元留学生外国人の人材活用の成功要因を検討していく。
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| Causes of Carryover |
1.平成26年度実施の外国人社員対象アンケート調査は、当初300以上のサンプル数を計画していたが、実際は115件の有効回答しか得られなかった。よって、回答協力希望者への謝礼であるQUOカード代および発送費が大幅に減少した。
2.サンプル数増加のためのアンケート調査実施期間の延長に伴い、インタビュー調査の実施が3月となった。よって、収集したデータの文字化作業が、年度内で終了できなかったため、謝金が次年度に繰り越すことになった。
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| Expenditure Plan for Carryover Budget |
1.前年度実施のアンケート調査で十分な確保ができなかったサンプル数のリクルーティングおよび実査を、外部依頼にする。
2.インタビュー調査の文字化作業のための謝金を計上する。
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