2014 Fiscal Year Research-status Report

「マタニティ・ハラスメント」に関する調査研究―労働領域における「多様な身体性」―

Research Project

Project/Area Number	26380704
Research Institution	Japan Women's University
Principal Investigator	杉浦浩美日本女子大学, 人間社会学部, 研究員 (90639056)
Project Period (FY)	2014-04-01 – 2017-03-31
Keywords	マタニティ・ハラスメント / 多様な身体性 / 事情を抱えた身体 / 環境型マタニティ・ハラスメント / 妊娠しても働き続ける権利
Outline of Annual Research Achievements	本研究は、社会的取り組みが求められている「マタニティ・ハラスメント」について、①大規模調査に向けた調査票の開発、作成、②「マタニティ・ハラスメント防止規程」の検討、③労働領域における「多様な身体性」の追究、の3点を課題としている。平成26年度は、初年度として、これら課題に掲げた3点について、基礎的な作業を行った。 ①の調査票の開発、作成については、項目検討のためのプレ調査として、筆者も参加した中小企業を対象とした大規模調査において「マタニティ・ハラスメント」に関する項目を何点か入れ、回答をえた。また、妊娠中の就労経験を持つ女性労働者（当事者）と職場側（同僚、上司等）において「ハラスメント」に対する意識の違いやギャップが生じているかを確認する目的で、自治体職員、大学職員、企業人事担当者等を対象にアンケートを実施した。 ②の防止規程については、「マタニティ・ハラスメント」においても、「セクシュアル・ハラスメント」における「対価型」「環境型」といったような枠組が必要ではないかという点を検討、雇用が脅かされるような直接的な被害だけでなく、職場環境そのものを問題化していく「環境型」の視点が必要であることを問題提起した。なお、これについては、「マタニティ・ハラスメントは何を問題化したのか―「妊娠しても働き続ける権利」をめぐって」（『労働法律旬報』No.1835，2015年）に論考を執筆した。 ③労働領域における「多様な身体性」の追究については、日本女性学会の大会シンポジウムにおいて、「産む身体」とは「事情を抱えた身体」であり、その困難と可能性を問うことこそが「多様な身体性」を追究することである、という問題をとらえるための基本枠組を報告、さらに「「事情をかかえた身体」の困難と可能性－「マタニティ・ハラスメント」とはいかなる問題か－」（『女性学』Vol.22，2015年）を執筆した。
Current Status of Research Progress	Current Status of Research Progress 2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned. Reason 研究実施計画では、初年度は、基礎固めとしていたが、おおむね、基礎的な作業ができたと考えている。 ①の調査票の作成、検討については、プレ調査の結果を得られたので、それらを検討し、調査票作成に向けたさらなる作業を重ねていく。 ②防止規程については、大きな枠組と問題提起は論考としても執筆したので、それらをもとに、細かな規程等、次の検討に進みたい。 ③「多様な身体性」の追究については、理論的な枠組については研究報告、論文執筆ともにできたので、今後は、「多様な身体性」を可能とする職場とはどのような職場か、具体的な事例について調査・検討することに着手したい。
Strategy for Future Research Activity	平成27年度は、研究計画どおり、日本と同じように深刻な被害が生じているとされる韓国において、ヒアリング調査を実施する予定である。2015年5月の日・韓女性労働フォーラムにおいても「職場内におけるいじめとジェンダー」が大会テーマとされるなど、職場のハラスメントに対する問題意識は、日・韓で共有しあう部分が多いと考えている。「マタニティ・ハラスメント」に関する諸外国の調査等はまだないので、ぜひ、実現させたい。また、9月5日には日弁連人権大会シンポジウム(女性と労働）のプレシンポにて報告することになっている。こうした機会も生かしながら、弁護士、実務家との対話や議論等を通して、防止規程についての検討も重ねていく。
Causes of Carryover	プレ調査については、２月に実施したものもあり、集計作業や分析については次年度となったため、人件費や謝金が発生する段階に至らなかった。また、旅費については、講演等で地方に行く機会を利用し、ヒアリング調査等を実施したため、科研費の旅費を用いる機会はなかった。
Expenditure Plan for Carryover Budget	人件費、謝金については、プレ調査の集計作業や分析だけでなく、新たな調査や、韓国調査のための事前資料・記事等の翻訳料、さらに、現地調査にかかる費用等で使用する計画である。旅費については、研究計画通り韓国調査で、使用する計画である。