2016 Fiscal Year Research-status Report
行政保健師の地区マネジメントの解明及び地区マネジメント向上方法の開発
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26463564
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| Research Institution | University of Kochi |
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Principal Investigator |
石川 麻衣 高知県立大学, 看護学部, 講師 (20344971)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
時長 美希 高知県立大学, 看護学部, 教授 (00163965)
上田 修代 東京慈恵会医科大学, 医学部, 講師 (40637526) [Withdrawn]
小澤 若菜 高知県立大学, 看護学部, 助教 (90584334)
川本 美香 高知県立大学, 看護学部, 助教 (10633703)
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| Project Period (FY) |
2014-04-01 – 2018-03-31
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| Keywords | 地区マネジメント / 公衆衛生看護管理 / 行政保健師 / 地区活動 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究の目的は、行政保健師の地区マネジメントを解明し、行政保健師の地区マネジメントを向上させる方法を解明することである。平成２８年度は、平成２７年度の成果をもとに、地区マネジメントを向上させる方法を人材育成の視点から検討した。
行政保健師の地区マネジメント能力を高めるためにどのような人材育成が必要か、市町村保健師の置かれている現状と課題から明らかにすることを目的に、Ａ県内の市町村で統括的な立場の保健師に対し、グループインタビュ－を実施した。
その結果、１７名の参加者の発言から、以下４点の示唆を得た。１．人材育成を組織の取り組みとして位置づけ、一人ひとりの保健師にオーダーメードの人材育成を展開するために、指導担当者へのサポート体制を整えるなど、組織の体制を作る必要がある。２．地域をどうしていきたいかについて、保健師の活動の方向性を他部署を含めた保健師全体で共有しておくことが人材育成の基盤になる。３．新たな能力を身に着けることで現状の課題を乗り越えようと思えるよう、地区活動の取り組みについて自己評価できるようにする必要がある。４．新任期から地域に出る機会を作り体験することで地区活動の方法を身に着けていくことと、地区活動の系統的な研修の両方が必要である。
地区活動の系統的な研修については、単年ではなく数年間取り組むことで能力が育成されることや、事務職なども含め、一人ではなく複数で一緒に考えながら取り組むことの有効性が挙げられた。また、人材育成の組織体制づくりや市町村保健師の方向性の共有などにおいては、統括（的）保健師の役割発揮が重要であるとの示唆を得た。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
平成２８年度は、インタビュー調査を実施し、この成果をもとに郵送調査を行う予定であった。
しかし、１県の統括的立場の保健師を集めてグループインタビュー調査を行う計画であったため、日程の調整がつかず、インタビュー調査の実施が年度後半となり、分析結果の確認が年度末になった。そのため、郵送調査を行うことができなかった。
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| Strategy for Future Research Activity |
平成２８年度の成果をもとに、平成２９年度に地区マネジメントの実態と地区マネジメント向上方法に関する全国調査を実施する。
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| Causes of Carryover |
平成２８年度に行う予定だった郵送調査を平成２９年度に実施するよう、計画を変更したため。
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| Expenditure Plan for Carryover Budget |
平成２９年度に全国調査を実施する。
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