女性のリーダーシップ育成のための職務設計と組織環境の整備 CSR論からの探求

2016 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 26560025
• Research Institution: Fukuyama City University
• Principal Investigator: 榁田 智子 福山市立大学, 都市経営学部, 准教授 (10456585)
• Project Period (FY): 2014-04-01 – 2018-03-31
• Keywords: 女性労働 / ワークライフバランス / 貼りつき勤務 / 人的資源管理 / ライフスタイル / 職務設計(ジョブデザイン) / キャリア

Outline of Annual Research Achievements

育児休業の取得により補助事業を中断中のため、当該年度の研究実績なし(補助事業の中断および期間の延長については申請済み)。

Current Status of Research Progress

4: Progress in research has been delayed.

Reason

育児休業の取得により補助事業を中断中のため。

Strategy for Future Research Activity

組織のリーダーおよびコア人材としての女性登用を促進するための施策について、女性特有の社会的・心理的特徴に注目することの重要性にふれながら、内容を検討していく。
制度設計に関する既存研究で具体的な中身に言及されることの少なかった性差に注目しながら考察していく。それにより、本研究において予想される成果としての提言に関する部分「キャリア形成の多様化に適応する職務設計プロセスの提示」を実践的に行えるものと考えている。職務遂行のあり方やワークライフバランス等女性の人的資源としての特徴を明らかにした上で、多様な働き方の現状を反映する処遇システムおよび効率的なマネジメント法について検討していきたい。
得られた研究成果については、学術雑誌に投稿することを予定している。

Causes of Carryover

育児休業の取得により補助事業を中断および期間延長したため、次年度以降に使用する額が発生した。

Expenditure Plan for Carryover Budget

補助事業中断前までに明らかになった課題に取り組んでいく上で、当初の計画よりも多岐に渡る分野の書籍や研究資料の入手が不可欠である。当初計画においては経営学、経済学および生活科学分野の書籍購入予算を計上していたが、新たに教育学、社会心理学、産業心理学分野の資料が相当数必要になることが予想されるため、事業再開後はそれらの分野の書籍等についても購入を予定している。