防衛/軍事組織の中の女性:ジェンダー政策とジェンダー・イデオロギーの日米比較

Research Project

Project/Area Number	00J04451
Research Category	Grant-in-Aid for JSPS Fellows
Section	国内
Research Field	社会学(含社会福祉関係)
Research Institution	Keio University
Research Fellow	佐藤文香慶應義塾大学, 政策・メディア研究科, 特別研究員(PD)
Project Fiscal Year	2000 – 2002
Project Status	Completed(Fiscal Year 2002)
Budget Amount *help	¥3,600,000 (Direct Cost : ¥3,600,000) Fiscal Year 2002 : ¥1,200,000 (Direct Cost : ¥1,200,000) Fiscal Year 2001 : ¥1,200,000 (Direct Cost : ¥1,200,000) Fiscal Year 2000 : ¥1,200,000 (Direct Cost : ¥1,200,000)
Keywords	軍事組織 / 女性兵士 / 自衛隊 / 女性自衛官 / 防衛大学校 / ジェンダー
Research Abstract	日米の防衛/軍事組織の中の女性に焦点をあて、両国のジェンダー政策及びジェンダー・イデオロギーを比較分析することを目的とした本研究の今年度の成果は、博士論文としてまとめ、12月慶應義塾大学より博士号(学術博士)を取得した。博士論文は、日本の軍事組織・自衛隊を「ジェンダー化する」(engendering)-肉体的差異に意味を付与する知や実践を見いだす-ことにより、自衛隊もまた「ジェンダー化されている」(gendered)-男性を範型とし、組織の編成原理が性別関与的に構造化されている-ことを示したものである。アメリカの先行研究を参照しつつ、軍事組織に対する男/女のかかわり方をめぐる議論とは、「セックスという事実」を争うかのような装いを与えられた「ジェンダー・イデオロギー」の闘争として把握できるものであるという視点に立ち、自衛隊が、組織内外の多様なアクターによるジェンダー・イデオロギー闘争の中で、自らの公定イデオロギーをどのように変容させ、どのようにそれを再生産しているのかを検証した。その結果、歴史分析からは、自衛隊が、人材不足解消と国際的なジェンダー平等化の動向を二大背景としながら、その政策を平等化の方向へと進めながらも、男=体力=一流の戦力/女=母性=二流の戦力といった二元的な枠組みを保ち続けたことを、現状分析からは、自衛隊が、女性を取り込みつつも周縁化するというジェンダー編成をつくり上げ、「例外としての一流の女性自衛官/防大生」を最大限利用しつつ、「女らしい二流の女性自衛官/防大生」の評価を女性一般に拡張することで、構成員自ら、組織的にイデオロギーを再生産していることを示した。なお、2002年3月には、この研究によって第六回女性学研究国際奨励賞を受賞、6月にはこの記事が読売新聞に掲載され、9月には国際女性学会で受賞特別講演を行った。