| Project/Area Number |
16K03914
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Research Field |
Management
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| Research Institution | Kindai University (2017-2019)
Osaka University of Commerce (2016) |
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Principal Investigator |
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| Project Period (FY) |
2016-04-01 – 2020-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2019)
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| Budget Amount *help |
¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000)
Fiscal Year 2018: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
Fiscal Year 2017: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
Fiscal Year 2016: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
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| Keywords | 現地採用日本人 / 在外日系進出企業 / 国際人的資源管理 / 駐在員 / バウンダリー・スパナー / 規範的統合 / 制度的統合 / 多国籍企業 / 現地人 / 本国人駐在員 / 自発的な海外移住・海外就労 / 言語 / 文化 / バウンタリー・スパナー / 在外日系企業 / 人的資源管理 / 中国語能力 / 中国文化への精通 / 在中国日系進出企業 / 中国 / 英国 / 日本人性 / 日本人駐在員 / 日系進出企業 / 経営学 |
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| Outline of Final Research Achievements |
We conducted questionnaire and interview surveys of both Japanese-affiliated companies and their Japansese self-initiated expatriates (Japanese SIEs) in China, USA, UK, Germany, Thailand, and Vietnam. We explored the potential of Japanese SIEs as boundary spanners as well as reality and challenges of human resource management towards them.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
調査した6ヶ国の日系進出企業に勤務する現地採用日本人社員(日本人SIEs)は、日本人駐在員(assigned expatriates)と比べて、ホストの言語により精通し、ホスト国において長い在住・就労経験を有することから、「バウンダリー・スパナー」としての可能性を秘めた人材集団であると考えられる。他方、人的資源管理面では「規範的統合」(グローバルな経営理念の共有化)と「制度的統合」(人事制度のグローバル共通化)を通して、彼(彼女)らの「グローバル・マインドセット」(全体最適の思考・行動)を育み、「バウンダリー・スパニング機能」を促進していくことが重要であると言える。
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