| Project/Area Number |
18H00894
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 07080:Business administration-related
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| Research Institution | Waseda University |
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Principal Investigator |
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
山野井 順一 早稲田大学, 商学学術院, 准教授 (20386543)
淺羽 茂 早稲田大学, 商学学術院(経営管理研究科), 教授 (60222593)
井口 衡 京都産業大学, 経営学部, 准教授 (60633906)
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| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2022-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2022)
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| Budget Amount *help |
¥16,510,000 (Direct Cost: ¥12,700,000、Indirect Cost: ¥3,810,000)
Fiscal Year 2021: ¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000)
Fiscal Year 2020: ¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000)
Fiscal Year 2019: ¥2,600,000 (Direct Cost: ¥2,000,000、Indirect Cost: ¥600,000)
Fiscal Year 2018: ¥9,490,000 (Direct Cost: ¥7,300,000、Indirect Cost: ¥2,190,000)
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| Keywords | 家庭から仕事へのコンフリクト / 中小企業経営者 / 配偶者 / 長期的志向 / 将来の結果の考慮 / 企業行動 / 従業員への対応 / 質問票調査 / 経営者 / ワークファミリーコンフリクト / 従業員の職務満足 / 家庭と仕事のスピルオーバー効果 / 同族企業 / 経営者の心理的特性 / 配偶者の心理的特性 / 中小企業 / 起業家行動 / 企業パフォーマンス / 起業家的行動 / 企業業績 / 家庭と仕事間の心理的状態 / 家庭と仕事のスピルオーバー |
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| Outline of Final Research Achievements |
The primary objective of this study is to quantitatively analyze the impact that a manager's family-to-work conflict has on their decision-making within the business. After conducting several questionnaire surveys among small and medium-sized business owners, their spouses, and employees in the 23 wards of Tokyo, it was found that the family-to-work conflict perceived by the managers had a statistically significant negative effect on their long-term orientation and consideration of future consequences. Additionally, it had a statistically significant negative impact on the employees' job satisfaction, job engagement, psychological safety, and empowerment.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
本研究課題から、実際に、family-to-work conflictは企業経営における経営者の長期的志向や将来の結果の考慮、および従業員への待遇についての影響があることが認められた。政策的な含意としては、近年、work-family balanceの概念が重視されている。中小企業における競争力の強化やイノベーションの促進が政策的な課題として挙げられることが多いが、企業経営に対しての施策ではなく、経営者の家庭に焦点を当て、family-to-work conflictを減らすような施策の効果も見込める可能性があろう。
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