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Motive for becoming medical practitioner and Management of retirement prevention

Research Project

Project/Area Number 19590528
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeSingle-year Grants
Section一般
Research Field Medical sociology
Research InstitutionOkazaki Women's Junior College

Principal Investigator

KURAMOTO Yonemoto  Okazaki Women's Junior College, 経営実務科, 教授 (10390048)

Project Period (FY) 2007 – 2008
Project Status Completed (Fiscal Year 2008)
Budget Amount *help
¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2008: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000)
Fiscal Year 2007: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Keywords病院管理学 / 医師不足 / 医師開業 / 医師のキャリア / 病院管理 / 病院経営 / 医師キャリア
Research Abstract

本研究は、病院勤務医の開業による退職要因を文献調査に基づき、因果構造モデルとして完成させ、その因果モデルを開業を希望する188名の勤務医から得た開業動機アンケート結果によって実証的に検証した。その結果、開業退職防止マネジメントは、開業の動機を軽減する「院内の軽減裁量権の拡大などエンパワメント」や、「開業医との所得格差の是正(給与水準や手当ての見直し)」、「人事評価制度の導入などの金銭的インセンティブ」、「介護や育児休暇の制度充実や時短など多様な勤務形態の整備」が開業防止マネジメントに効果的であることが示唆された。
The doctor in a lot of hospitals changed work into the medical practitioner. This phenomenon causes doctor shortage. To become a medical practitioner, this research investigates the motive. This research was a questionnaire survey to the doctor who had worked for the hospital. Therefore, it is important in management in the following hospitals. "Enhance of the discretionary power limit", "Rise of the wage standard", and "Introduction of the number of man evaluation systems", "Monetary incentive" and "Improvement of the care leave system. " and. "Diversification of working form".

Report

(3 results)
  • 2008 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2007 Annual Research Report
  • Research Products

    (8 results)

All 2009 2008

All Journal Article (4 results) (of which Peer Reviewed: 4 results) Presentation (2 results) Book (2 results)

  • [Journal Article] 医療ベンチャー分析モデルの構築とケース実証の試み2009

    • Author(s)
      米本倉基
    • Journal Title

      研究紀要 42号

      Pages: 43-53

    • NAID

      110007081276

    • Related Report
      2008 Final Research Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] 医療ベンチャー分析モデルの構築とケース実証の試み2009

    • Author(s)
      米本倉基
    • Journal Title

      岡崎女子短期大学研究紀要 第42号

      Pages: 43-53

    • NAID

      110007081276

    • Related Report
      2008 Annual Research Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] 医師不足の要因に関する因果構造モデル仮説への試み2008

    • Author(s)
      米本倉基
    • Journal Title

      研究紀要 41号

      Pages: 93-98

    • NAID

      110006621352

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      2008 Final Research Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] 医師不足の要因に関する因果構造モデル仮説への試み2008

    • Author(s)
      米本 倉基
    • Journal Title

      岡崎女子短期大学研究紀要 第41号

      Pages: 93-98

    • NAID

      110006621352

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    • Peer Reviewed
  • [Presentation] 医療秘書コンピテンシー教育の考察2009

    • Author(s)
      米本倉基
    • Organizer
      日本ビジネス実務学会中部ブロック研究会
    • Place of Presentation
      名古屋大学
    • Year and Date
      2009-01-11
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  • [Presentation] 大学・短期大学における医療事務教育の日米比較2008

    • Author(s)
      米本 倉基
    • Organizer
      日本ビジネス実務学会 中部ブロック研究会
    • Place of Presentation
      金城大学医療健康学部棟
    • Year and Date
      2008-03-21
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  • [Book] 人的資源管理を実践する看護管理者の教科書2009

    • Author(s)
      永池京子・米本倉基
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      2008 Final Research Report
  • [Book] 人的資源管理を実践する看護管理者の教科書2009

    • Author(s)
      永池京子, 米本倉基
    • Total Pages
      292
    • Publisher
      日総研出版
    • Related Report
      2008 Annual Research Report

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Published: 2007-04-01   Modified: 2016-04-21  

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