Envy in a team caused by the relationship between leader and member: What are the conditions to mitigate envy?
| Project/Area Number |
19K03201
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 10010:Social psychology-related
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| Research Institution | Ritsumeikan University |
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Principal Investigator |
Yamaura Kazuho 立命館大学, スポーツ健康科学部, 教授 (80405141)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
大坪 庸介 東京大学, 大学院人文社会系研究科, 准教授 (80322775)
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| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2022-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2021)
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| Budget Amount *help |
¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
Fiscal Year 2019: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
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| Keywords | 妬み感情 / 妬みの緩和 / 役割付与 / マネジメント / 社会的地位 / 感謝 / 妬み生起場面 / セルフマネジメント / チームマネジメント / 良性－悪性の妬み / シャーデンフロイデ / 役割行動 / 資源配分 / 感情 / 妬み / 役割内行動 / 役割外行動 / 資源分配 / ポジティブ感情 / LMX / リーダーシップ / 社会的比較 |
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| Outline of Research at the Start |
リーダーとの関係性の質が低いメンバーは、他のメンバーに妬みの感情を抱きがちである。本研究は、そのような妬みの感情には、ポジティブな機能が潜在していると考え、それを引き出す条件の解明を試みる。
その解明のために、以下に挙げる２つのことを主として取り組む。（１）チーム内の他メンバーに対する妬みの感情を顕著に引き出す必要があるため、その方法論（実験的手法）を開発する。（２）生じさせた妬みの感情を緩和させる条件について、当事者の個人要因（パーソナリティやスキル等）、および組織的要因（組織体制、目標設定のあり方、リーダーシップ等）の観点から検討する。
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| Outline of Final Research Achievements |
When do we generate envy emotion toward members of the same team? How can we mitigate the envy and then take positive actions? This study focused on these research questions.
We reviewed previous research on the functions of envy and previous research, and summarized them in "Behavioral Science and Practices in Organizations (Chapter 1)". Results showed that envy was stringly generated by unfair treatment of leader and daily habits (laziness) of the envied target. Role assignment and team goal-setting were effective in mitigating envy. We also found that people who try to achieve social status based on power are less likely to forgive others. The findings suggest that personal orientation is an important factor in exacerbating envy and relationships.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
妬みは、古くから誰もが抱くネガティブな感情の一つとして扱われてきたが、他の感情と異なって表面に表出されにくいため、これまで十分に解明されてこなかった。しかし近年、妬み感情は、心身の不健康、チームでの協力行動を阻害する可能性が報告されるようになった。これらを踏まえて本研究では、妬みのもつネガティブな機能をポジティブな活力に変換させるために、何が有効であるかを明らかにするための検討を行った。結果は、自分自身やチームのマネジメントによって妬みを緩和できそうであった。このことは、ネガティブ感情も含めた感情の豊かさを育み、その多様性を活かした人間関係構築やチーム力強化が可能であることを示唆している。
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Report
(4 results)
Research Products
(19 results)
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[Book] 仲直りの理2021
Author(s)
大坪庸介（著）
Total Pages
304
Publisher
ちとせプレス
ISBN
9784908736216
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