看護管理者のリーダーシップに着目した人材管理プログラムの開発
| Project/Area Number |
19K19553
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Review Section |
Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
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| Research Institution | Kawasaki University of Medical Welfare |
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Principal Investigator |
上野 瑞子 川崎医療福祉大学, 保健看護学部, 准教授 (00808230)
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| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2022)
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| Budget Amount *help |
¥3,640,000 (Direct Cost: ¥2,800,000、Indirect Cost: ¥840,000)
Fiscal Year 2022: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2021: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2020: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Fiscal Year 2019: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
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| Keywords | 看護管理者 / リーダーシップ / オーセンティック・リーダーシップ / 人的資源管理 / 尺度開発 / 看護管理 / オーセンティック / 人材管理 |
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| Outline of Research at the Start |
看護管理者のオーセンティック・リーダーシップを測定する尺度開発を行うために,病院に勤務する看護管理者1000名を対象に調査を実施する。信頼性・妥当性が得られた尺度を基に,看護師側からみた看護管理者という設定で尺度の改変を行い,看護師対象に調査を実施し,組織阻害行動への関連要因を検証を行う。以上のものを用いて実用に向けた介入方法を開発する。
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| Outline of Annual Research Achievements |
看護管理者オーセンティック・リーダーシップの尺度開発に向けて全国調査を実施した。令和4年5月に所属部署の倫理審査委員会で承認を得たのち、地方厚生局、医療機関届出情報データベースより医科（病院）から無作為に抽出した200施設の看護部長に協力依頼を行い、協力に同意が得られた施設の看護師及び准看護師1000名を対象としアンケート調査を実施した（令和4年8月から令和5年1月）。調査は新型コロナウィルス感染症拡大に伴う病院業務の煩雑さから、対象者を減少してする予定としていたが、アンケートに返答する時間が15分ほどであることを想定し、時間的拘束が短いと判断し予定通りの1000名を対象とし実施した。その結果、52施設より調査協力の同意が得られ、330名より回答があった。現在分析中であるが、得られたデータから対象者の基本属性については記述統計を行うことしている。そして看護師が認知する管理者のリーダーシップ行動は看護師の心理的well-beingに関連し、さらに看護師の組織阻害行動に影響すると仮定した因果関係モデルへのデータへの適合度を検討する予定である。因子構造モデルおよび因果関係モデルのデータへの適合性は、適合度指標Comparative Fit Index(CFI)とRoot Mean Square of Approximation（RMSEA）で判断し、パラメータの推定にはWeight Least Squares estimation with Mean and Variance（WLSMV）を使用することとし、これらの統計解析にはSPSS Satisfaction Ver.26およびMulti Plus 7.4を使用しながら進めている段階である。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
新型コロナウィルス感染症拡大に伴い、調査対象施設の業務逼迫に関連し、研究依頼を躊躇していたことと、自身の業務多忙により研究の進捗状況に遅れが生じた。
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| Strategy for Future Research Activity |
データ分析をいち早く進めるために、統計解析が専門の研究者に協力を得ながら「看護管理者オーセンティック・リーダーシップ」の尺度開発を完成させる。その成果を令和6年度開催の日本応用心理学会で発表できるように演題登録の準備に取り掛かりまた同時に論文執筆も行うこととする。
一方で近隣病院に勤務する看護管理者にインタビュー調査を行い、得られた結果が実践の場で応用できるかどうかの検証も質的研究を通して実施することとする。
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Report
(4 results)
Research Products
(9 results)
