Job change and career development in Japan

• Project/Area Number: 20H00076
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Section: 一般
• Review Section: Medium-sized Section 7:Economics, business administration, and related fields
• Research Institution: Kyoto University
• Principal Investigator: 照山 博司 京都大学, 経済研究所, 教授 (30227532)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 松島 斉 東京大学, 大学院経済学研究科(経済学部), 教授 (00209545) ; 今井 晋 北海道大学, 公共政策学連携研究部, 教授 (10796494) ; 神林 龍 一橋大学, 経済研究所, 教授 (40326004) ; 太田 聰一 慶應義塾大学, 経済学部(三田), 教授 (60262838) ; 菊地 雄太 早稲田大学, 商学学術院, 講師(任期付) (60782117) ; 岡崎 哲二 東京大学, 大学院経済学研究科(経済学部), 教授 (90183029)
• Project Period (FY): 2020-04-01 – 2025-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2021)
• Budget Amount: ¥43,160,000 (Direct Cost: ¥33,200,000、Indirect Cost: ¥9,960,000); Fiscal Year 2022: ¥8,190,000 (Direct Cost: ¥6,300,000、Indirect Cost: ¥1,890,000); Fiscal Year 2021: ¥12,480,000 (Direct Cost: ¥9,600,000、Indirect Cost: ¥2,880,000); Fiscal Year 2020: ¥8,190,000 (Direct Cost: ¥6,300,000、Indirect Cost: ¥1,890,000)
• Keywords: 転職市場 / キャリア形成 / 転職仲介 / 技能とタスク / マッチング理論 / 職業選択 / 政策評価

Outline of Research at the Start

本研究の目的は、キャリア形成の場としての日本の転職市場の効率性評価、具体的な効率的転職仲介事業モデルの提案、効率的転職市場整備のための政策提言、の３つである。研究全体を通じて、長期雇用慣行に代わり、転職を通じたキャリア形成を効率的に進める労働市場のあり方とそのために有用な政策を、実証と実験に基づく経済理論によって考察する。