| Project/Area Number |
20H00076
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Medium-sized Section 7:Economics, business administration, and related fields
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| Research Institution | Kyoto University |
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Principal Investigator |
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
松島 斉 東京大学, 大学院経済学研究科(経済学部), 教授 (00209545)
今井 晋 一橋大学, 大学院ソーシャル・データサイエンス研究科, 教授 (10796494)
神林 龍 武蔵大学, 経済学部, 教授 (40326004)
太田 聰一 慶應義塾大学, 経済学部(三田), 教授 (60262838)
菊地 雄太 大阪大学, 社会経済研究所, 特任助教(常勤) (60782117)
岡崎 哲二 明治学院大学, 経済学部, 教授 (90183029)
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| Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2025-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2024)
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| Budget Amount *help |
¥43,160,000 (Direct Cost: ¥33,200,000、Indirect Cost: ¥9,960,000)
Fiscal Year 2024: ¥6,370,000 (Direct Cost: ¥4,900,000、Indirect Cost: ¥1,470,000)
Fiscal Year 2023: ¥7,930,000 (Direct Cost: ¥6,100,000、Indirect Cost: ¥1,830,000)
Fiscal Year 2022: ¥8,190,000 (Direct Cost: ¥6,300,000、Indirect Cost: ¥1,890,000)
Fiscal Year 2021: ¥12,480,000 (Direct Cost: ¥9,600,000、Indirect Cost: ¥2,880,000)
Fiscal Year 2020: ¥8,190,000 (Direct Cost: ¥6,300,000、Indirect Cost: ¥1,890,000)
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| Keywords | 転職市場 / 転職仲介 / 技能とタスク / キャリア形成 / 労働移動 / マッチング理論 / 職業選択 / 政策評価 |
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| Outline of Research at the Start |
本研究の目的は、キャリア形成の場としての日本の転職市場の効率性評価、具体的な効率的転職仲介事業モデルの提案、効率的転職市場整備のための政策提言、の３つである。研究全体を通じて、長期雇用慣行に代わり、転職を通じたキャリア形成を効率的に進める労働市場のあり方とそのために有用な政策を、実証と実験に基づく経済理論によって考察する。
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| Outline of Final Research Achievements |
Using a wide range of data sources - including public statistical surveys, panel data from private research institutes, business records from private employment agencies, and publicly available data from Public Employment Security Offices (Hello Work) - this study conducted a comprehensive analysis of job changes and career development in Japan. By applying various statistical and econometric methods to large-scale datasets, the project generated new empirical insights into the processes and characteristics of job matching, a topic that has received limited attention in prior research. As a result, the project contributed to the development of a new area of study. Moreover, the unexpected outbreak of the COVID-19 pandemic during the project period prompted an additional investigation into its effects on the labor market.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
人口減少と経済の安定成長の喪失により、終身雇用および年功賃金といった日本的雇用慣行の維持は困難となった。労働者の生涯所得の向上および日本の労働生産性の改善には、長期雇用慣行に代わる転職を通じたキャリア形成が不可欠である。しかし、民間職業紹介の自由化にもかかわらず、転職率は明白な上昇傾向を示していない。本研究は、効率的な転職を促進するために必要な施策への含意を導くものであり、日本社会が直面する重要な課題への対応に資するという社会的意義を有している。また、転職を求人・求職のマッチング過程として明確に捉え、その特性を大規模業務データ等により分析する新たな研究分野の開拓という学術的意義も有している。
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