| Project/Area Number |
20H01611
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 08020:Social welfare-related
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| Research Institution | National Center of Neurology and Psychiatry |
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Principal Investigator |
Yamaguchi Sosei 国立研究開発法人国立精神・神経医療研究センター, 精神保健研究所 地域精神保健・法制度研究部, 室長 (20611924)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
小池 純子 国立研究開発法人国立精神・神経医療研究センター, 精神保健研究所 地域精神保健・法制度研究部, 室長 (00617467)
吉田 光爾 東洋大学, ライフデザイン学部, 教授 (30392450)
松長 麻美 国立研究開発法人国立精神・神経医療研究センター, 精神保健研究所 地域精神保健・法制度研究部, 客員研究員 (70511129)
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| Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2023-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥15,860,000 (Direct Cost: ¥12,200,000、Indirect Cost: ¥3,660,000)
Fiscal Year 2022: ¥4,940,000 (Direct Cost: ¥3,800,000、Indirect Cost: ¥1,140,000)
Fiscal Year 2021: ¥4,940,000 (Direct Cost: ¥3,800,000、Indirect Cost: ¥1,140,000)
Fiscal Year 2020: ¥5,980,000 (Direct Cost: ¥4,600,000、Indirect Cost: ¥1,380,000)
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| Keywords | 就労支援 / 精神障害 / フィデリティ / 援助付き雇用 / 支援の質 / 障害者雇用 / 自己評価 / 当事者視点 / モニタリングシステム / 精神 / 精神障害者 / IPS |
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| Outline of Research at the Start |
精神障害当事者に対する就労サービスの質やアウトカム（例：就労率）には大きなばらつきがあります。これまで、私たちは就労サービスの品質管理の道具として、援助付き雇用フィデリティ尺度（モデルとなる実践をどの程度再現しているかを測るチェックリスト）を開発してきました。他方、フィデリティ尺度は当事者の視点はあまり反映されておらず、また第3者による評価を基本としていました。そこで、本研究は、①当事者と共同し、フィデリティ尺度における当事者視点の新項目の開発・検証に取り組みます。また、②フィデリティ尺度の他者（第3者）評価と自己評価の結果を比較し、自己評価についての信頼性の検証に取り組みます。
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| Outline of Final Research Achievements |
This study aimed to: (i) evaluate the self-assessment system for the Individualized Supported Employment Fidelity scale (JiSEF), and (ii) evaluate items from the service users' perspective.
Over a four-year investigation, a significant correlation was observed between the JiSEF scores based on reviewers' ratings and self-assessment. Additionally, reviewer-rated fidelity scores demonstrated a significant and moderately positive correlation with employment rates across the participating agencies. The correlation between self-assessed fidelity scores and employment rates was lower than that with reviewer-rated fidelity. Moreover, the fidelity items that included the service users' perspective did not show a significant correlation with agency employment rates.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
本研究は、援助付き雇用の再現性という文脈で就労支援の自己評価と当事者視点の評価を試みた。その結果、自己評価より第3者調査員による評価が、機関就労率（アウトカム）と関連した。また、当事者視点の項目は必ずしも機関就労率と関連しなかった。よって、就労支援の質の向上は、外部評価のシステム作りが重要になる示唆された。
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