Comparative Legal Study on Gender Diversity in the Boardroom in Listed Companies

Research Project

Project/Area Number	20K01411
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 05060:Civil law-related
Research Institution	Kurume University
Principal Investigator	本間美奈子久留米大学, 法学部, 教授 (00282195)
Project Period (FY)	2020-04-01 – 2023-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2020)
Budget Amount *help	¥4,290,000 (Direct Cost: ¥3,300,000、Indirect Cost: ¥990,000) Fiscal Year 2022: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000) Fiscal Year 2021: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000) Fiscal Year 2020: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
Keywords	取締役 / 女性登用 / 会社法 / 管理職 / コーポレートガバナンス・コード
Outline of Research at the Start	企業社会において、指導的地位に女性を登用することは、女性活躍の推進および企業競争力や企業価値の向上等の観点から、喫緊の課題である。本研究では、クオータ制（女性役員割当制）で成果を挙げた先駆者ノルウェーの取組みと、クオータ制の法制化に抵抗し、企業主導の自主規制により5年弱で上場会社の取締役会における女性の割合を倍増させたイギリスの取組みを明らかにする。さらに、経営上層部の女性はほとんど増加していない等、その後両国が直面している諸問題も含めて調査・分析することにより、わが国における上場会社の役員層に占める女性の割合を高める方策について検討する。