職場の人材育成に対する人事部門の関与が機能する条件

Research Project

Project/Area Number	20K01862
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07080:Business administration-related
Research Institution	Hosei University
Principal Investigator	佐野嘉秀法政大学, 経営学部, 教授 (40345111)
Project Period (FY)	2020-04-01 – 2023-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2020)
Budget Amount *help	¥2,470,000 (Direct Cost: ¥1,900,000、Indirect Cost: ¥570,000) Fiscal Year 2022: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000) Fiscal Year 2021: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000) Fiscal Year 2020: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Keywords	人材育成 / 人事部門 / ライン管理者 / 人事管理の計画と実行 / 職場
Outline of Research at the Start	本研究では、職場の人材育成に対する人事部門の関与が機能し、企業としての人材育成の方針や目標がライン管理者の人材育成行動として実行される条件の解明を試みる。より具体的には、人事部門の働きかけを通じて、ライン管理者による①職場の人材育成に関わるフォーマルな方針の受容、②その実現に向けた人事部門からの支援の利用、③これらに基づく人材育成の実行を促す条件を明らかにする。研究課題の遂行のためには、先行研究の検討に基づき分析枠組みを構築したうえで、日本企業を対象とする既存アンケート調査の再分析や人事担当者等へのインタビュー調査・分析を行う。