| Project/Area Number |
20K02231
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 08020:Social welfare-related
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| Research Institution | CARE CONNECT JAPAN, Inc. (Research Institute of Community Care Management) |
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Principal Investigator |
Takahashi Junichi 株式会社ケアコネクトジャパン(地域ケア経営マネジメント研究所), 研究開発部門, 主任研究員 (10854755)
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| Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2023-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2022)
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| Budget Amount *help |
¥3,510,000 (Direct Cost: ¥2,700,000、Indirect Cost: ¥810,000)
Fiscal Year 2022: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
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| Keywords | 介護職員 / コンピテンシー / 潜在ランク理論 / 機械学習 / 尺度 / 人工知能 / 特徴抽出 |
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| Outline of Research at the Start |
本研究の目的は、潜在ランク理論を活用し、介護職員のコンピテンシーに関するランク数と各ランクにおけるその特徴を実証的に明らかにすることである。
初年度は、文献レビューおよび学術的・実践的な専門家への質的調査を実施する。次年度は、介護職員を対象に量的調査を行い潜在ランクの解析を行う。最終年度は、コンピテンシーの特徴を予測する人工知能モデルを開発し、エビデンスに基づく効果的なキャリアアップを目指す。
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| Outline of Final Research Achievements |
I clarified the number of ranks and their characteristics in each rank by utilizing latent rank theory for obtaining basic knowledge that contributes to the development of artificial intelligence that automatically extracts the characteristics on the competency of care workers as latent rank information. Specifically, using data from 494 care workers, I conducted confirmatory factor analysis on three concepts related to competency: basic skill, norm of conduct, and specialized skill of care workers. Then, I created trial versions of the scales with conceptual and quantitative unidimensionality.
I also examined the latent rank on professional skill of care workers. Although it was suggested that latent rank theory can be applied, certain issues of practicality were considered. It is hoped that the latent rank will be reexamined after developing scales based on factor invariance.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
介護職員のコンピテンシーの3概念を概念的・数量的一次元性のもとに測定できる尺度の試行版を作成できた。介護職基本能力（21項目）、介護職行動規範（31項目）、介護職専門能力（47項目）の尺度により、一定のエビデンスを基礎にコンピテンシーを評価することが可能となった。コンピテンシーの潜在ランクは、実用性に一定の課題がみられたものの応用できることは示唆された。Exametrikaを用いてIRP等からランク情報を自動推定することも可能となった。教師あり機械学習による自動推定の検討や、現場における多面的な評価との組み合わせの検討も急がれるが、本研究の成果はこれらに対して大きな示唆を与えるものである。
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