対境担当者間の協働を促進する統合装置と企業メッセージの関係に関する研究

• Project/Area Number: 21K13340
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Hokkaido University
• Principal Investigator: 須田 比奈子 北海道大学, メディア・コミュニケーション研究院, 博士研究員 (90778424)
• Project Period (FY): 2021-04-01 – 2024-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2021)
• Budget Amount: ¥2,470,000 (Direct Cost: ¥1,900,000、Indirect Cost: ¥570,000); Fiscal Year 2023: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000); Fiscal Year 2022: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2021: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
• Keywords: 対境担当者 / 組織過程 / 統合装置 / ステークホルダー・マネジメント / 企業メッセージ

Outline of Research at the Start

本研究では、利害の異なる多様なステークホルダーの組織に対するさまざまな期待を組織内に取り入れ、循環させ、調整を行い、組織の意思決定につなげることを対境担当者の重要な役割と捉え、組織内に存在する複数の対境担当者間の協働を実現する能力を組織のダイナミック・ケイパビリティ (環境適応能力) の構成要素と位置付ける。本研究では、日本企業における対境担当者のコミュニケーション活動に焦点をあてて、以下の2つのことを明らかにする。
①対境担当者の協働を実現・促進するために組織内に配備されている統合装置 (およびその変化)
②その統合装置が広範なステークホルダーに向けた企業の公式メッセージに及ぼす影響