医療・保健・福祉分野に従事する対人援助職の人材確保に関する研究

Research Project

Project/Area Number	21K13430
Research Category	Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
Allocation Type	Multi-year Fund
Review Section	Basic Section 08010:Sociology-related
Research Institution	Niigata University of Health and Welfare
Principal Investigator	中井良育新潟医療福祉大学, 社会福祉学部, 講師 (20836077)
Project Period (FY)	2021-04-01 – 2024-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2021)
Budget Amount *help	¥2,730,000 (Direct Cost: ¥2,100,000、Indirect Cost: ¥630,000) Fiscal Year 2023: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000) Fiscal Year 2022: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000) Fiscal Year 2021: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
Keywords	対人援助職 / 人材確保 / 職務特性 / コミュニケーションスキル / 職場ストレス
Outline of Research at the Start	本研究では、離職率が高く人材確保が難しい介護職員といった医療・保健・福祉分野に従事する対人援助職の適正な処遇のあり方や、どのように定着させていくのかを検討し、組織を支える人事や人材育成の諸施策の在り方について考察し、方向性を提言していくことを目的としている。対人援助職は、業務を遂行する上で、人間関係の煩わしさからくる対人ストレスが高いことから、「コミュニケーションのスキルが内発的動機づけや職務満足、離転職といった成果に影響が大きい」という仮説を立てて検証を行う。期間は令和3年度から6年度の3ヵ年とする。研究成果を公表することを目的に出版を行う。