| Project/Area Number |
21K14317
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Review Section |
Basic Section 23030:Architectural planning and city planning-related
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| Research Institution | Nagoya City University |
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Principal Investigator |
SATOH Tai 名古屋市立大学, 大学院芸術工学研究科, 講師 (00780488)
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| Project Period (FY) |
2021-04-01 – 2024-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000)
Fiscal Year 2023: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2022: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
Fiscal Year 2021: ¥2,340,000 (Direct Cost: ¥1,800,000、Indirect Cost: ¥540,000)
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| Keywords | ワークプレイス / 共創 / リモートワーク / ハイブリッドワーク / コミュニケーション / 情報共有 |
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| Outline of Research at the Start |
新型コロナウィルスの流行によってより離散的に、多様になっていくと考えられるこれからの働く場／働き方を検討する上で、また、イノベーションにつながる社外との「共創」に必要な要件を整理する上で、ワーカー同士のコミュニケーションの場を検討することは重要である。
本申請では、認知科学や生態心理学の視点からの行動観察や、オフィス内の「文脈や空気感(暗黙の了解や利用のルール)」についての実証的な調査を実施する。そしてそれらの知見を踏まえ、実空間における物理的環境および運用面への介入を行なうことで、その改善効果を検証し、離散する働き方時代における社内外のコミュニケーション環境を提案する。
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| Outline of Final Research Achievements |
In this study, I conducted a survey based on cognitive science and organizational psychology perspectives to examine communication design for maintaining and improving productivity in a hybrid style of office-based and remote work. The results revealed differences in the evaluation of work-at-home and work-cation-like work styles due to differences in residential environments and individual attributes, as well as challenges in using both face-to-face and remote work for project work. This study also provided insights into the promotion of emergent communication through the use of interaction analysis in the field of cognitive science. These findings led to actual office proposals, a valuable initiative in redefining a new kind of workplace.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
新たなアイディアを創出するための「共創」が重視されるようになってきた中で、コロナ禍を経てオフィス出社とリモートワークを組み合わせるハイブリッドなワークスタイルが一般的となった。本研究によって、従来の対面コミュニケーションを前提としたワークスタイルにおいて考えられてこなかった「離散的な働き方」の中で生産性を発揮するための知見が得られたことは、社会的意義が高い。また学術的にも、オフィス空間のあり方を考える上で、認知科学および組織心理学の観点を踏まえて検討した点で、従来の建築学の枠組みを拡大する取り組みとして価値が高いと考える。
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