The Impact of the Experience of Remarkable Improvement in Athletic Performance through Self-Regulated Learning during College Days on Post-Graduation Careers
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22K11512
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 59020:Sports sciences-related
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| Research Institution | Kyoto University of Advanced Science |
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Principal Investigator |
束原 文郎 京都先端科学大学, 健康医療学部, 准教授 (50453246)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
前田 奎 京都先端科学大学, 健康医療学部, 講師 (00846686)
鈴木 楓太 京都先端科学大学, 健康医療学部, 講師 (30759494)
村川 大輔 京都先端科学大学, 健康医療学部, 特任講師 (60909141)
松木 優也 天理大学, 体育学部, 講師 (80580232)
梶田 和宏 京都先端科学大学, 健康医療学部, 嘱託講師 (60848521)
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| Project Period (FY) |
2022-04-01 – 2025-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000)
Fiscal Year 2024: ¥2,340,000 (Direct Cost: ¥1,800,000、Indirect Cost: ¥540,000)
Fiscal Year 2023: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Fiscal Year 2022: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
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| Keywords | 学生アスリート / 顕著な競技力向上経験 / 大学期 / 自己調整学習 / 社会文脈 / 大学スポーツ / 競技力向上経験 / キャリア形成 |
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| Outline of Research at the Start |
「大学スポーツ」という制度には，競技を通じた科学的試行錯誤の場となることを通じて高等教育の効果を高めるという社会的期待が込められています．しかし，これまでの大学スポーツの教育効果やキャリア形成への影響に関する研究は，組織に所属することによる社会性 (ライフスキル) の発達，社会関係資本 (OB・OGネットワーク) の獲得をその主な要因として捉えるに留まり，競技力の向上それ自体の影響を分析せずにきました．本研究は，「自己調整学習」の理論から大学期における顕著な熟達経験の実際およびプロセスを客観的に評価し，そうした顕著な競技力向上経験が卒業後のキャリアに及ぼす影響を明らかにすることを企図します．
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| Outline of Annual Research Achievements |
23年度は特に，学生アスリートの競技への取り組み方を評価し，就職状況との関連を検討することを企図したアンケート調査の分析，執筆，投稿までを行った．
体育会学生限定のキャリアイベントに参加した学生アスリート（2023年3月卒生）を対象にウェブアンケート調査（オプトアウト方式）を実施し，15,643人から回答を得た．内定報告を行った学部生3,327人を人気企業ランキングTop 300社からの内定と特定できなかったY群2,662人と，人気企業ランキングTop 300社からの内定と特定できたZ群665人に分け，目的変数とした．
競技への取り組み方は，①スポーツ版自己調整学習尺度およびライフスキル尺度から任意の19項目（4件法）を設定し，②回答傾向の因子分析によって7因子の因子得点を得，③得られた因子得点を用いて階層クラスタ分析を行い，学生アスリートを競技への取組み方によって5つパターンに分類した．得られた5類型がY群 / Z群の分布とどのような関係にあるか，クロス集計および他の説明変数を加えた二項ロジスティック回帰分析を行った．
主な結果として，(a) 女性は人気企業への就職率が低い．(b) 大学威信ランクは男女とも人気企業への就職率に支配的な影響を及ぼす．(c) スポーツ推薦は他の入学方法と比べて人気企業への就職率が低い．(d) GPAが良いと人気企業への就職率は高まる．(e) 最高競技成績や部内競技力は，人気企業への就職率とほとんど関連しない．(f)「チームスポーツ」部であることは，人気企業への就職率を高め，この傾向は男性でより顕著である，(g) 競技への取り組み方は他の変数を統制しても人気企業への就職率に影響を与える，ことがわかった．
大学の体育会活動において合理的なトレーニングを追求し，効率的に競技レベルを高める経験は，キャリア形成上も望ましいということが，統計的に確かめられた．
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
最終年度に行う予定でいた大規模な量的調査を先に終えることができた．あとは現在進めているインタビュー調査をなるべく多く，スムーズに進めること，アウトプットをまとめることに注力できるようになった．
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| Strategy for Future Research Activity |
昨年度は大規模アンケート調査を終え，論文も投稿し終えたことで，最終的なアウトプットのイメージおよぎそこまでのプロセスのイメージはできた．24年度は可能な限り多くの元学生アスリートに協力いただき，質的調査を重ねること，また，研究会や学会での報告を重ねてまとめていくことに注力する．
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Report
(2 results)
Research Products
(14 results)
