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Organizational Differences and Their Consequences: Task Composition, Middle Manager Behaviors, and Decision-Making Methods

Research Project

Project/Area Number 22K20179
Research Category

Grant-in-Aid for Research Activity Start-up

Allocation TypeMulti-year Fund
Review Section 0107:Economics, business administration, and related fields
Research InstitutionInstitute of Developing Economies, Japan External Trade Organization

Principal Investigator

明日山 陽子  独立行政法人日本貿易振興機構アジア経済研究所, 開発研究センター 企業・産業研究グループ, 研究員 (40648325)

Project Period (FY) 2022-08-31 – 2025-03-31
Project Status Granted (Fiscal Year 2023)
Budget Amount *help
¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Fiscal Year 2023: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2022: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Keywords起業 / タスク / 中間管理職 / 企業の意思決定 / 企業組織 / 意思決定
Outline of Research at the Start

本研究は、企業組織のあり方(労働者が従事するタスクの構成、中間管理職の行動、組織の意思決定の方法)が、(1) 部署や企業、国などによって、どのように異なるのかを明らかにし、 (2) その違いが労働者や企業、経済全体のパフォーマンスにどのような影響を与えるのか、データを用いて検証するものである。具体的には以下、3テーマについて分析する。
テーマ1:従業員のタスク学習環境が起業にもたらす影響
テーマ2:中間管理職の行動が従業員の生産性(離職・人事評価・仕事満足度)に与える影響
テーマ3:共同意思決定が労働者・企業のパフォーマンスに与える影響

Outline of Annual Research Achievements

以下、本研究の3つのテーマごとに研究業績の概要を報告する。
テーマ1:従業員のタスク学習環境が起業にもたらす影響について、国際成人力調査(PIAAC)とGlobal Entrepreneurship Monitor (GEM) という2つの国際比較調査データを主に用いて実証分析を行った。2023年度は、所外のワークショップで報告し、それまでに頂いたコメントも参考にしながら追加分析を行った。かなり大幅に論文を改定し、英文学術誌へ投稿した。起業家のタスクに関する研究や起業エコシステムにおける人材開発についての研究への貢献が見込まれる。
テーマ2:一企業の人事データを用いて、中間管理職の行動が部下や中間管理職自身の生産性(離職・人事評価・昇進等)に与える影響を実証分析する共同研究である。中間管理職の行動特性について詳細な分析が行えることが強みである。2023年度は、追加分析を行い、学術コンファレンスで報告し、RIETI Discussion Paperとして公開した。
テーマ3:当初は、共同意思決定が労働者・企業のパフォーマンス(変革スピード、イノベーション等)に与える影響について理論・実証分析を行うものであった。しかし、当初想定していたデータでは分析が難しいことが判明したため、より広く、意思決定のためのコミュニケーションのあり方が、労働者・企業のパフォーマンスに与える影響に焦点を当てて、分析を開始している。特に経済学では理論・実証ともに研究蓄積が限定的な分野である。2023年度は、前年度に分析を開始したデータに最新年のデータを追加し初歩的な分析を進めた他、幅広く関連研究に目を通し、分析戦略を練り直した。

Current Status of Research Progress
Current Status of Research Progress

3: Progress in research has been slightly delayed.

Reason

テーマ1, 2については、多少遅れは見られるものの初稿は完成しており、ほぼ、当初の計画通りである。テーマ3については、当初予定していたデータでは分析が難しいこと、また研究蓄積が限定的な分野であり、試行錯誤が多いこと、本務等の都合から、当初の予定(2年目に論文執筆)からは遅れている。

Strategy for Future Research Activity

テーマ1: 現在、英文学術誌に投稿中であるため、2024年度は査読結果に基づく論文修正・再投稿、論文採択を目指す。
テーマ2: 2024年度に英文学術誌に投稿し、査読結果に基づく論文修正・再投稿、論文採択を目指す。
テーマ3: 2024年度は、実証分析を精緻化し、理論モデルを構築し(理論モデルは研究協力者がメインで担当)、論文を執筆、セミナー・学会での発表、論文投稿を行う予定である。

Report

(2 results)
  • 2023 Research-status Report
  • 2022 Research-status Report
  • Research Products

    (6 results)

All 2024 2023 2022

All Journal Article (3 results) (of which Open Access: 3 results) Presentation (3 results)

  • [Journal Article] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2024

    • Author(s)
      Yoko Asuyama, Hideo Owan
    • Journal Title

      RIETI Discussion Paper

      Volume: 24-E-037 Pages: 1-66

    • Related Report
      2023 Research-status Report
    • Open Access
  • [Journal Article] 国際比較から見える日本のジョブの特徴2023

    • Author(s)
      明日山 陽子
    • Journal Title

      日本労働研究雑誌

      Volume: 755 Pages: 58-67

    • Related Report
      2023 Research-status Report
    • Open Access
  • [Journal Article] Learning entrepreneurship as an employee2022

    • Author(s)
      Yoko Asuyama
    • Journal Title

      IDE Discussion Paper

      Volume: 860 Pages: 1-71

    • URL

      https://ir.ide.go.jp/records/53530

    • Related Report
      2022 Research-status Report
    • Open Access
  • [Presentation] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2023

    • Author(s)
      Yoko Asuyama
    • Organizer
      2023 Organizational Economics Conference (Waseda University)
    • Related Report
      2023 Research-status Report
  • [Presentation] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2023

    • Author(s)
      Yoko Asuyama
    • Organizer
      RIETI/Waseda Conference on Top Management Team
    • Related Report
      2023 Research-status Report
  • [Presentation] Learning Entrepreneurship as Employees2022

    • Author(s)
      明日山 陽子
    • Organizer
      日本経済学会2022年度秋季大会
    • Related Report
      2022 Research-status Report

URL: 

Published: 2022-09-01   Modified: 2024-12-25  

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