ジェネラリスト型行政職員像の再検討：学歴・ジェンダー・専門性

• Project/Area Number: 23K01264
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 06010:Politics-related
• Research Institution: Meiji University
• Principal Investigator: 木寺 元 明治大学, 政治経済学部, 専任教授 (10433418)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 稲垣 浩 國學院大學, 法学部, 教授 (30514640) ; 小林 悠太 東海大学, 政治経済学部, 特任講師 (30824263) ; 前田 貴洋 琉球大学, 人文社会学部, 講師 (30844790) ; 林 嶺那 法政大学, 法学部, 准教授 (60846236)
• Project Period (FY): 2023-04-01 – 2026-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2023)
• Budget Amount: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2025: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000); Fiscal Year 2024: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2023: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000)
• Keywords: 人事行政 / 地方自治

Outline of Research at the Start

本研究の目的は、学歴やジェンダーが個人の職務経験（専門性）に及ぼす影響を解明することを通じて、ジェネラリスト型公務員像を再検討することにある。
学術的独自性としては、30年間を超える長期間のデータセットを利用し、日本型雇用の転換期における公務員人事の変容を解明する点が挙げられる。長期間データによる人事分析は、民間部門にはトヨタを対象とする辻（2011）が存在するが、公共部門に関しては行われていない。画期的な大規模データセットを用いることで、大学進学率の向上や女性の社会進出などの日本社会の変動が、公共部門に与えたインパクトを分析可能となる。