| Project/Area Number |
23KK0022
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| Research Category |
Fund for the Promotion of Joint International Research (International Collaborative Research)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Review Section |
Medium-sized Section 6:Political science and related fields
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| Research Institution | Kyoto University |
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Principal Investigator |
高橋 基樹 京都大学, アフリカ地域研究資料センター, 教授 (30273808)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
井手上 和代 明治学院大学, 国際学部, 講師 (00838435)
村山 真弓 独立行政法人日本貿易振興機構アジア経済研究所, その他部局等, 理事 (10450454)
福西 隆弘 独立行政法人日本貿易振興機構アジア経済研究所, 開発研究センター, 主任調査研究員 (80450526)
松原 加奈 東京理科大学, 経営学部国際デザイン経営学科, 助教 (80962547)
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| Project Period (FY) |
2023-09-08 – 2028-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2024)
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| Budget Amount *help |
¥20,670,000 (Direct Cost: ¥15,900,000、Indirect Cost: ¥4,770,000)
Fiscal Year 2027: ¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000)
Fiscal Year 2026: ¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000)
Fiscal Year 2025: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000)
Fiscal Year 2024: ¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000)
Fiscal Year 2023: ¥2,990,000 (Direct Cost: ¥2,300,000、Indirect Cost: ¥690,000)
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| Keywords | 縫製業者 / 女性 / ハラスメント / 独立自営 / インフォーマリティ / ナイロビ / アディスアババ / 徴税と取締 / 働きがい / 女性労働者特有のニーズ / 働きかたの質の性差 / 労働の意欲と責任感 / 自己効力感 / 働きがいのある人間らしい仕事 |
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| Outline of Research at the Start |
ジェンダーの平等と女性のニーズに応じた働きかたの質を実現することを念頭において、ケニアの製造業における労働者のジェンダーが、働きかたの質の差異にどう関わり、労働者がその差異をどう受け止め、仕事に臨んでいるのかを明らかにすることを目的とする。具体的には、1) 働きかたの質、2) 労働者の1）についての受け止めかた、3) 1）と2）の勤労意欲や仕事への関心と責任感に及ぼす影響について研究を行う。
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| Outline of Annual Research Achievements |
研究分担者の松原加奈が、ケニア・ナイロビと隣国のエチオピア・アジスアベバにて集中的な現地調査を行った。事前に研究代表者と松原が、研究の趣旨に沿って、英語にて労働者らを対象として想定した精密な質問票を準備した。これを研究連携先のナイロビ大学経済学開発学研究科に送付し、追加修正の意見を乞うた。同研究科側の意見を取り入れて質問票を修正し、完成した。
松原がナイロビに赴いた後は、Martine Oleche研究科長をはじめスタッフから手厚い支援を受けた。その一環として、調査場所の選定について助言を得ると同時に、同研究科所属の２人の若手女性研究者が調査の補助者となった。２人の調査補助者は、ケニア市民であり、当然ながら現地の共通語（スワヒリ語）を用いた詳細な調査を行うことができた。
松原が、Oleche研究科長らの助言により選定したのは、ナイロビ市中心部に近い小規模零細製造業の集積地である。ここで、松原は女性の縫製業者60名に対して、上記の質問票に基づき、聞き取り調査を行った。
この調査の結果は、今年以降にさらに質問票に基づく調査を積み重ね、多数のデータが集まった段階で最終的に分析する予定である。なお、アディスアババでは、比較の観点から質問票と同様の観点から簡易な調査を行った。
上記のことに拘わらず、松原の帰国後ナイロビにおける2024年度の調査結果について、暫定的な分析を進めた。それによって、大正となった女性の縫製業者は基本的に自分自身が労働者でもある独立自営の営業形態をとっていた。そのために、アディスアババの工場勤務の女性労働者に比べて、上司・同僚からのハラスメントを受ける機会ははるかに少なかった。そのことが、彼女たちがインフォーマルで小規模な独立自営の形態をとることと関係していることが窺われた。他方、彼女たちは自営であるために徴税吏や市役所員などからのハラスメントには直面していた。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
ケニアについて、同国随一の研究陣を擁するナイロビ大学経済学開発学研究科との連携関係が強化された。特に、実地調査のために最も重要な質問票を、同研究科の研究科長はじめスタッフの了解を得て整えることができた。さらに同研究科の支援・助言を受けて、この質問票を使った労働現場における独立自営の女性縫製業者(兼労働者）60名への聞き取りを無事に終了できた。これによって、現地調査を円滑に開始し、また軌道に乗せることができた。60名の女性業者のデータを得ることにより、本研究の眼目である「働きかたの質」の調査研究の論点の一つ――職場で受けるハラスメントの内容と加害者――について、考察の方向性を、暫定的にせよ得ることができた。
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| Strategy for Future Research Activity |
昨年度は、ナイロビのインフォーマルな独立自営の縫製業者のうち、女性のみから聞き取りを行った。今後は、まず同業種で同様の営業・就労形態をとる男性の聞き取りを進め、ハラスメントのあり方などについて女性との共通点・相違点について、調査・考察を深めたい。同時に独立自営とは対極にある、工場労働の下で組織化された労働者への聞き取りも進めたい。ここではナイロビ大学の研究連携先の支援は不可欠となる。工場労働については、まず、比較のためにも、縫製業の男女の労働者の調査を進めたいと考える。さらに独立自営と工場労働の双方について縫製業とは異なる業種の労働者の調査も今年度中に開始したい。。
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