Elucidating the Pre- and Post-Employment Processes of Nursing College Student Engagement: Toward the Prevention of Job Turnover.

Research Project

Project/Area Number	24K20296
Research Category	Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
Allocation Type	Multi-year Fund
Review Section	Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
Research Institution	Hyogo Medical University
Principal Investigator	川内惠美子兵庫医科大学, 看護学部, 准教授 (90804279)
Project Period (FY)	2024-04-01 – 2028-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help	¥3,380,000 (Direct Cost: ¥2,600,000、Indirect Cost: ¥780,000) Fiscal Year 2027: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000) Fiscal Year 2026: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000) Fiscal Year 2025: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000) Fiscal Year 2024: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
Keywords	ワーク・エンゲイジメント / 学生エンゲイジメント / 看護系大学生 / 離職予防 / プロセス
Outline of Research at the Start	先行研究で看護職者の職場定着とワーク・エンゲイジメント（以下WE）の関係が明らかになっている。WEとは、「仕事に関するポジティブで充実した心理状態を表す概念」であり、職場定着以外にも職務満足度や、仕事への積極性、ケアの質向上などとの関連が知られている。しかし、就職後のＷＥに関しての研究は多数存在するが、学生時代のエンゲイジメントが就職後のＷＥに影響するかについては明らかになっていない。本研究では学生から就職しての環境変化が最も大きい時期のエンゲイジメントについてのプロセスに着目する。看護系大学4年生から卒後2年間までを調査対象とし、学生エンゲイジメントから就職後のWEを縦断的に調査する。