Dismissal because of Low Performance in Japan and Germany

• Project/Area Number: 26380079
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Research Field: Social law
• Research Institution: Kagawa University
• Principal Investigator: Etsushi Hosotani 香川大学, 法学部, 教授 (60368389)
• Project Period (FY): 2014-04-01 – 2018-03-31
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2017)
• Budget Amount: ¥4,290,000 (Direct Cost: ¥3,300,000、Indirect Cost: ¥990,000); Fiscal Year 2016: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2015: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000); Fiscal Year 2014: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
• Keywords: 解雇 / 勤務成績不良 / 非違行為 / 病気 / 成績不良を理由とする解雇 / 非違行為を理由とする解雇

Outline of Final Research Achievements

I have done the research on the rules of dismissal owing to Low-Performance and incorrekt conduct in comparison with the german dismissal law.
The research have first resolved the "Verhaeltnismaessigkeitsprinzip" and "Prognoseprinzip" as well as concrete rules of dimissal in german law about the incorrekt conduct. From this reserch I have derived the important guidelines for the reconstruction of the rules against dismissal in japan. Then I have considerd character of the labor duty of employee and analyzed concrete investigation standards in german jurisdiction about the Low-Performance. From this reserch I have done the reconstructions of the japanese dismissal law.

Research Products

• [Int'l Joint Research] ゲッティンゲン大学(ドイツ)
• [Journal Article] 「ドイツにおける行為・態度に関する解雇法理の展開と日本法への示唆」 (2018)
  • Author(s): 細谷越史
  • Journal Title: 大阪市立大学法学雑誌 Volume: 64巻1・2合併号
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 「第13章 労働法上の権利行使と不利益取扱いの禁止」 (2017)
  • Author(s): 細谷越史
  • Journal Title: 日本労働法学会編『講座労働法の再生(第4巻)人格・平等・家族責任』 Volume: 第4巻 Pages: 297-316
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 「病気等を理由とする解雇の規制に関する一考察－－精神疾患のケースを中心として－－」 (2017)
  • Author(s): 細谷越史
  • Journal Title: 柴田潤子・小田敬美・籠池信宏・佐藤優希編」『三谷忠之先生古稀祝賀論文集』 Volume: -
  • Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
• [Journal Article] 「第13章 労働法上の権利行使と不利益取扱いの禁止」 (2017)
  • Author(s): 細谷越史
  • Journal Title: 『新労働法講座 労働法の再生（第4巻）人格・平等・家族責任』 Volume: -
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 「エーディーディー事件・大阪高判平成24年7月27日（労判1062号63頁）」 (2017)
  • Author(s): 細谷越史
  • Journal Title: 香川法学 Volume: 36巻3・4号 Pages: 161-175
  • Acknowledgement Compliant
• [Journal Article] 「No.22 業務命令－－－最2小判平成5・6・11」 (2016)
  • Author(s): 細谷越史
  • Journal Title: 村中孝史・荒木尚志編『労働判例百選〔第9版〕』 Volume: 230 Pages: 48-49
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] Entwicklung und Perspektiven im japanischen Kuendigungsrecht bei schlechter oder minderer Leistung (2016)
  • Author(s): 細谷越史
  • Journal Title: Zeitschrift fuer japanisches Recht Volume: Nr. 41
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] 労働者の秘密保持義務と競業避止義務の要件・効果に関する一考察 (2015)
  • Author(s): 細谷越史
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 Volume: 663
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] 金銭・物品の不足等の損害に関する労働者の責任－成果と展望－（翻訳） (2015)
  • Author(s): 細谷越史
  • Journal Title: 香川法学 Volume: 35巻4号
  • Open Access
• [Journal Article] ブルームバーグ・エル・ピー事件・東京高判平25・4・24労判1074号75頁（原審：東京地判平24・10・5労判1067号76頁） (2015)
  • Author(s): 細谷越史
  • Journal Title: 香川法学 Volume: 34巻3・4号
• [Presentation] 「病気等を理由とする解雇規制のあり方について――精神疾患のケースを中心として――」 (2017)
  • Author(s): 細谷越史
  • Organizer: 第7回四国民事実務研究会（平成29年5月24日、香川大学 四国グローバルリーガルセンター）
• [Presentation] 労働法上の権利行使を理由とする不利益取扱いの禁止について (2016)
  • Author(s): 細谷越史
  • Organizer: 関西労働法研究会3月例会
  • Place of Presentation: 大阪
  • Year and Date: 2016-03-26
• [Presentation] ブルームバーグ・エル・ピー事件・東京高判平25・4・24の研究 (2015)
  • Author(s): 細谷越史
  • Organizer: 関西労働法研究会4月例会
  • Place of Presentation: 大阪
  • Year and Date: 2015-04-25
• [Presentation] 解雇回避手段としての業務改善計画（PIP）の後になされた勤務成績不良を理由とする解雇の効力－ブルームバーグ・エル・ピー事件（東京高判平25・4・24労判1074号75頁（原審：東京地判平24・10・5労判1067号76頁）） (2015)
  • Author(s): 細谷越史
  • Organizer: 関西労働法研究会
  • Place of Presentation: 大阪
  • Year and Date: 2015-04-25