The Advancement of AI and Algorithms and the Transformation of Organizations, Work, and Careers

• Project/Area Number: 26K00370
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Kyoto University
• Principal Investigator: 関口 倫紀 京都大学, 経営管理研究部, 教授 (20373110)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 細見 正樹 関西大学, 商学部, 教授 (90773086) ; Liu Ting 京都大学, 経営管理研究部, 准教授 (00843450) ; YANG YUNYUE 横浜国立大学, 大学院国際社会科学研究院, 准教授 (00881905) ; 永山 晋 一橋大学, 大学院ソーシャル・データサイエンス研究科, 准教授 (10639313) ; 張 卓 立命館大学, 経営学部, 講師 (40985066) ; 池田 めぐみ 筑波大学, ビジネスサイエンス系, 助教 (50879963)
• Project Period (FY): 2026-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2026)
• Budget Amount: ¥18,330,000 (Direct Cost: ¥14,100,000、Indirect Cost: ¥4,230,000); Fiscal Year 2028: ¥4,810,000 (Direct Cost: ¥3,700,000、Indirect Cost: ¥1,110,000); Fiscal Year 2027: ¥7,280,000 (Direct Cost: ¥5,600,000、Indirect Cost: ¥1,680,000); Fiscal Year 2026: ¥6,240,000 (Direct Cost: ¥4,800,000、Indirect Cost: ¥1,440,000)
• Keywords: AI / アルゴリズム / 組織 / 働き方 / キャリア

Outline of Research at the Start

本研究では、AI・アルゴリズムが未来の組織、働き方、キャリアをいかに変容させるかを理論的かつ実証的に探究する。具体的には、事例研究や参与観察によってAI・アルゴリズムが新たな組織形態に向けた変革の原動力となる実態を把握し、フィールド実験やサーベイ調査を通じて人間とAIの共存がもたらす新しい働き方の可能性を検証し、インタビュー調査やテキスト分析によってAIとの協働やアルゴリズミック・マネジメントが人々のキャリア設計に及ぼす影響を解明する。これらの研究成果から、AIと人間の共存・協働を捉える新たな包括的理論枠組みを構築し、企業経営や産業・労働政策への提言につなげる。